下列之事由，何者並非人事保證關係消滅之原因？
(A)保證之期間屆滿
(B)受僱人之僱傭關係消滅
(C)保證人死亡、破產或喪失行為能力
(D)受僱人不能清償債務

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統計： A(41), B(62), C(146), D(1911), E(0) #220518

詳解 (共 3 筆)

#324378

第 756-7 條

人事保證關係因左列事由而消滅：
一、保證之期間屆滿。
二、保證人死亡、破產或喪失行為能力。
三、受僱人死亡、破產或喪失行為能力。
四、受僱人之僱傭關係消滅。

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#813006
人事保證，或稱職務保證或身分保證，乃指於...
(共 76 字，隱藏中）
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#7431795
為什麼 (d) 不是消滅原因？
當受僱人因為職務行為造成公司損害且「不能清償債務」時，這正是當初成立人事保證的核心目的。根據中華民國民法的規定，人事保證具有補充性，也就是當受僱人沒錢賠償時，保證人才需要跳出來代為賠償。因此，受僱人不能清償債務非但不會讓保證關係消滅，反而會觸發保證人履行賠償責任。 
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? 其他選項為什麼是正確的消滅原因？
根據《民法》第 756-7 條規定，人事保證關係會因為下列四種法定事由而當然消滅：
  • ❌ (a) 保證之期間屆滿：屬於法定的消滅事由第一款。
  • ❌ (b) 受僱人之僱傭關係消滅：例如受僱人離職、退休或被解僱，屬於第四款。
  • ❌ (c) 保證人死亡、破產或喪失行為能力：保證人本身如果發生重大變化，屬於第二款。(註：同條第三款也規定受僱人死亡、破產或喪失行為能力時，保證關係同樣消滅)。
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