阿摩線上測驗
登入
首頁
>
企業管理,大意,企業概論,管理學
>
無年度 - 管理學 第02章 管理思想的演進 #10132
> 試題詳解
下列何者不屬於Herzberg 的雙因子理論中的激勵因子
(A) 器重
(B) 成就感
(C) 責任
(D) 人際關係
答案:
登入後查看
統計:
A(97), B(42), C(85), D(1241), E(0) #421338
詳解 (共 2 筆)
Kelly
B2 · 2018/01/14
#2576972
激勵因子:保健因子(外在)激勵因子(內在...
(共 23 字,隱藏中)
前往觀看
10
0
yao-hsing wang
B1 · 2016/09/09
#1462076
人際關係 是 保健因子
9
0
私人筆記 (共 1 筆)
業精於勤,事立於豫
2018/01/15
私人筆記#618344
未解鎖
下列何者不屬於Herzberg 的雙因子...
(共 143 字,隱藏中)
前往觀看
0
0
相關試題
Mayo 的霍桑研究的貢獻,下列何者為非? (A) 強調對人的重視 (B) 工廠照明度生產效率成正相關的確定 (C) 強調對非正式組織的重視 (D) 讓人們瞭解到工作的人性因素
#421339
Barnard是哪個學派的代表人物. (A) 決策理論理論 (B) .社會技術系統理論 (C) 合作系統理論 (D) 管理過程理論
#421340
「管理科學理論」 的內容不包括 (A) 運籌學 (B) 系統分析 (C) 激勵過程理論 (D) .決策科學化
#421341
關於開放系統理論的概念,下列何者為非? (A) 組織與環境的動態關係是交互影響的 (B) 輸入的內容包括各種物資及非物質資源 (C) 輸入與輸出要保持競爭才能生存 (D) 相信透過行為模式與互動模式可以形成一個穩定的體系
#421342
Burns 與 Stalker認為組織強調彈性與創造力時,需採用的組織方式是(A) 官僚模式 (B) 功能模式 (C) 機械模式 (D) 有機模式
#421343
權變指的是 (A) 主要權變員工應具有學歷認證 (B) 一事仰賴一事,如同結構配合環境 (C) 管理結構決定於地理環境 (D) 組織應該放鬆其結構
#421344
下列關於權變理論,何者為非? (A) 重視原則 (B) 關心能否有效管理 (C) 沒有一套絕對的組織原則 (D) 強調管理的三個階層包括;技術核心、協調及策略三個階層
#421345
下列關於機械式管理,何者為非? (A) 強調效率 (B) 適合於例行性高的組織 (C) 詳列各種規章制度 (D) 受到行為管理學派的推崇
#421346
所謂技術核心(technical core)指的是 (A) 負責營運的管理者 (B) 在組織過程中,擁有高能力並且知道組織內部流程的高階管理層次 (C) 從事基本功能、製造、提供服務的人員 (D) 在組織內跑資料處理的電腦硬體
#421347
資源基礎理論中,下列何者為非?(A) 兩家企業有可能完全相同 (B) 企業組織是資產與能力的集合體 (C) 企業內部資源比外部的產業結構來的重要(D) 認為透過投入,企業能夠長期擁有競爭優勢
#421348
相關試卷
114年 - 114 中華郵政股份有限公司_職階人員甄試試題_專業職(二)內勤:企業管理大意及洗錢防制法大意#126939
2025 年 · #126939
112年 - 112 中華郵政股份有限公司_職階人員甄試試題_專業職(二)內勤:企業管理大意及洗錢防制法大意#118537
2023 年 · #118537
111年 - 111 中華郵政股份有限公司_職階人員甄試試題_專業職(二)內勤:企業管理大意及洗錢防制法大意#111683
2022 年 · #111683
110年 - 110 中華郵政股份有限公司_職階人員甄試試題_專業職(二)內勤:企業管理大意及洗錢防制法大意#100586
2021 年 · #100586
109年 - 109 中華郵政職階晉升甄試_專業職(一)晉升營運職:企業管理試題#91012
2020 年 · #91012
107年 - 107中華郵政專業科目(一):企業管理大意 #68193
2018 年 · #68193
106年 - 中華郵政專業職(一)晉升營運職-企業管理#65818
2017 年 · #65818
104年 - 104中華郵政-企業管理大意#18731
2015 年 · #18731
102年 - 102年中華郵政從業人員 營運職/郵儲業務 專業科目(1):企業管理及民法#17400
2013 年 · #17400
102年 - 102年 中華郵政 從業人員甄試-專業職(二)【內勤-櫃台業務、外勤-郵遞業務】-【企業管理大意】#10404
2013 年 · #10404