阿摩線上測驗
登入
首頁
>
企業管理,大意,企業概論,管理學
>
無年度 - 管理學 第04章 企業倫理與管理道德#10150
> 試題詳解
下列哪一項不是提升管理道德的措施?
(A) 在召募員工時,強調人品比人才重要
(B) 員工的工作目標及績效應該是越高越好
(C) 訂定正式的道德規範以提供員工遵循
(D) 建立獨立的社會稽核制度
答案:
登入後查看
統計:
A(118), B(3864), C(54), D(388), E(0) #421741
詳解 (共 1 筆)
wanwan
B2 · 2018/02/17
#2627981
個人看法:(A) 在召募員工時,強調人品...
(共 200 字,隱藏中)
前往觀看
10
0
相關試題
下列何者是影響管理道德的因素 (A) 自我意識的強度 (B) 組織文化 (C) 員工的績效評估制度 (D) 以上皆是
#421742
組織文化在組織中得以持續的原因為 (A) 習慣 (B) 命令 (C) 價值觀 (D) 不斷實踐
#421743
下列敘述何者有誤? (A) 強的組織文化通常伴隨著好的企業表現 (B) 組織文化的形成是透過員工的社會化過程 (C) 組織文化就是組織內成員處理事情的方式 (D) 並非所有的企業都有組織文化
#421744
組織文化之所以建立及維持的原因,下列何者為非? (A) 所在國的氣候環境 (B) 創立者信仰 (C) 組織歷史 (D) 組織英雄
#421745
「地球只有一個」、「留得青山在,不怕沒材燒」,告訴我們什麼的重要? (A) 節約儲蓄 (B) 物料管理 (C) 財務管理 (D) 環境保護
#421746
下列何者應屬於企業的商業道德規範書內容 (A) 服從安全、健康與保密的規定 (B) 工作時不喝酒嬉戲 (C) 禁止賄賂行為 (D) 以上皆是
#421747
關於發展公司共同的價值觀(Share values),下列何者為非? (A) 讓所有員工都能參與活動 (B) 讓員工可以不用參加工會活動 (C) 以傳達組織對員工的期望並塑照員工的行為為目的 (D) 指導管理者做為決策的指引
#421748
下列何者不屬於多元化員工管理的對象? (A) 性別 (B) 職位別 (C) 宗教別 (D) 膚色別
#421749
行政院於94年通過「性騷擾防制法」,其目的為何? (A) 避免性騷擾 (B) 保護被害人之權益 (C) 確保工作權及職場安全 (D) 以上皆是
#421750
下列的組織變數中,何者影響員工的道德行為最大 (A) 組織環境 (B) 組織所使用的生產技術 (C) 組織的道德規範 (D) 主管的行為
#421751
相關試卷
114年 - 114 中華郵政股份有限公司_職階人員甄試試題_專業職(二)內勤:企業管理大意及洗錢防制法大意#126939
2025 年 · #126939
112年 - 112 中華郵政股份有限公司_職階人員甄試試題_專業職(二)內勤:企業管理大意及洗錢防制法大意#118537
2023 年 · #118537
111年 - 111 中華郵政股份有限公司_職階人員甄試試題_專業職(二)內勤:企業管理大意及洗錢防制法大意#111683
2022 年 · #111683
110年 - 110 中華郵政股份有限公司_職階人員甄試試題_專業職(二)內勤:企業管理大意及洗錢防制法大意#100586
2021 年 · #100586
109年 - 109 中華郵政職階晉升甄試_專業職(一)晉升營運職:企業管理試題#91012
2020 年 · #91012
107年 - 107中華郵政專業科目(一):企業管理大意 #68193
2018 年 · #68193
106年 - 中華郵政專業職(一)晉升營運職-企業管理#65818
2017 年 · #65818
104年 - 104中華郵政-企業管理大意#18731
2015 年 · #18731
102年 - 102年中華郵政從業人員 營運職/郵儲業務 專業科目(1):企業管理及民法#17400
2013 年 · #17400
102年 - 102年 中華郵政 從業人員甄試-專業職(二)【內勤-櫃台業務、外勤-郵遞業務】-【企業管理大意】#10404
2013 年 · #10404