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人力資源管理(人類資源管理)
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無年度 - 人力資源管理 題庫#40905
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複選題
十一、McGehee 與 Thayer 訓練需求評估模式包含以下哪三層面的分析(複選題):
(A). 經濟分析
(B). 組織分析
(C). 工作分析
(D). 人員分析
(E) 專家分析
答案:
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統計:
A(19), B(171), C(165), D(168), E(9) #1140633
詳解 (共 1 筆)
Sean
B1 · 2017/02/07
#1612713
McGehee 與 Thayer 訓練需...
(共 43 字,隱藏中)
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複選題十二、做完訓練需求評估後,接續要進行以下哪些工作或步驟(複選題): (A). 根據已經確認的績效差距,分析造成的原因 (B). 找出根源及解決方法 (C). 排定解決方案的優先順序 (D). 進行員工績效考核
#1140634
複選題十三、Kirkpatrik的評估模式包含哪四個向度(複選題): (A). 成本 (B). 成效 (C). 學習 (D). 行為 (E) 感受
#1140635
複選題十七、Lewin (1951)提出組織變革的三步驟(複選題): (A). 解凍-由原來平衡凝結的狀態,經由增加驅策力或減少變革的限制力,使組織結構或員工行為脫離現狀; (B). 改變-採取行動,使組織運作狀態改變到新的狀態; (C). 復凍 (D). 回饋
#1140636
貳、是非題: 一、人力資源發展重點與目標包括:滿足員工自我實現需求、激發創造力、強化對變革應變能力 (A)O(B)X
#1140637
二、教育是長期訓練、訓練是短期教育、發展是自我充實與成長。 (A)O(B)X
#1140638
三、訓練是學習內容層次較低、參與者層級也較低;教育是學習內容層次較高、參與者層級也較高。 (A)O(B)X
#1140639
四、人力資源管理策略是有系統協調各個人力資源管理措施,並加以有效執行,藉以直接對員工信念和行為的影響,進而協助組織企業策略的達成 (A)O(B)X
#1140640
五、「改善員工知能」就能提高員工績效以及提升組織績效,因此必定會增加組織利潤。 (A)O(B)X
#1140641
六、人力資源發展的本質是強調員工學習,所以最重要是達到員工的成長與學習,因此員工學習不需要以組織績效為目標。 (A)O(B)X
#1140642
七、Kaufman(1982)定義需求評估:是一種正式的分析,用以說明現在結果與期望結果間的差距,並將差距與以排列,作為解決需求的先後順序。 (A)O(B)X
#1140643
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