國家制定法律規定雇主有防治職場性騷擾之義務，請問此一立法主要是實現受僱者基本權利之何種作用？
(A)防禦功能
(B)給付請求功能
(C)保護義務功能
(D)程序保障功能

答案：（C）保護義務功能

解析：

題目情境：

國家制定法律，規定雇主有防治職場性騷擾之義務。

重點在於：國家不是自己直接提供給付，而是要求私人（雇主）負起防止侵害受僱者基本權的責任。

這屬於基本權的：

✅ 保護義務功能

各選項分析：

（A）防禦功能 ❌

防禦功能是指：

• 人民可以要求國家不要任意侵害其基本權。

• 屬於「國家不得侵犯人民自由」的消極防禦。

例如：

• 言論自由防止政府審查

• 人身自由防止國家非法拘禁

本題不是國家侵害受僱者，而是國家要求雇主防止侵害，因此不屬防禦功能。

（B）給付請求功能 ❌

給付請求功能是指：

• 人民請求國家提供一定資源或服務。

例如：

• 社會福利

• 教育給付

• 社會救助

職場性騷擾防治不是要求國家提供給付。

（C）保護義務功能 ✅（答案）

基本權的保護義務功能：

• 國家負有保護人民基本權不受第三人侵害的義務。

• 國家透過立法要求私人負擔義務，以達保障目的。

本題：

• 侵害來源：雇主或職場中的他人

• 國家作法：制定法律要求雇主建立防治措施

→ 即為國家履行保護義務。

（D）程序保障功能 ❌

程序保障功能是指：

• 國家必須提供公平、正當程序保障人民權利。

例如：

• 行政處分前給予陳述意見機會

• 審判程序保障

與職場性騷擾防治義務無直接關聯。

考試記憶：

因此答案：
✅ （C）保護義務功能