民法與勞動基準法就僱傭契約有關事項均有規定時，應如何適用？
(A)民法優先適用
(B)勞動基準法優先適用
(C)由主管機關決定何者優先適用
(D)依勞動基準法施行細則決定何者優先適用

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統計： A(192), B(5732), C(37), D(189), E(0) #329378

詳解 (共 2 筆)

#837453
規定勞動條件最低標準 , 保障勞工權益 , 加強勞雇關係 , 促進社會與經濟發展 , 特制定本法 ; 本法未規定者 , 適用其他法律之規定...
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#2675102
民法 普通法 勞動基準法 特別法特別法優...
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