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人力資源管理(人類資源管理)
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無年度 - 人力資源管理 題庫#40905
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複選題
三、人力資源發展三大功能(複選題):
(A). 訓練與發展
(B). 職涯發展
(C). 競爭發展
(D). 組織發展
答案:
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統計:
A(192), B(186), C(26), D(178), E(2) #1140626
詳解 (共 1 筆)
Sean
B1 · 2017/02/07
#1612692
人力資源發展三大功能訓練與發展職涯發展組...
(共 25 字,隱藏中)
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四、有關人力資源管理人員角色變遷的敘述,哪一項是正確的: (A). 行政性角色大於諮商性角色,諮商性角色大於策略性角色 (B). 諮商性角色大於策略性角色以及行政性角色 (C). 扮演策略性資源與變革推動者、企業夥伴、以及行政效能專家的角色日益重要
#1140627
複選題五、 人力資源管理講求以下哪四項功能(複選題): (A). 選才、 (B). 愛才、 (C). 用才、 (D). 育才、 (E)、留才
#1140628
六、美國訓練發展協會的英文簡稱是ASTD,全名是: (A).American Society for Training Directors (B).American Society for Training and Development (C).American Social & Technology Development (D).Association of Social & Technology Development
#1140629
複選題八、簡建忠(1993)調查台灣大企業人力資源發現,有關訓練遭遇的困難主要是(複選題): (A). 訓練專業人才不足、 (B). 員工不熱心參與、決策階層未全力支持 (C). 決策階層與大多數員工對訓練滿意度不高 (D). 經費不足、無法辦理訓練
#1140630
複選題九、第一次世界大戰期間,美國需要訓練大量工人供應物資;Charles Allen 以下列哪四步驟作為課程開發的標準程序,有效地教導員工技能(複選題): (A). 示範 (B). 說明 (C). 實做 (D). 獎懲 (E) 檢驗
#1140631
複選題十、以下何者為人力資源規劃功能(複選題): (A). 確保組織短中長期所需人員的質與量 (B). 有效運用組織現有人力資源 (C). 預防環境變動對組織人力帶來的衝擊 (D). 避免管理人才的斷層 (E) 提供組織進行員工生涯規劃及管理基礎
#1140632
複選題十一、McGehee 與 Thayer 訓練需求評估模式包含以下哪三層面的分析(複選題): (A). 經濟分析 (B). 組織分析 (C). 工作分析 (D). 人員分析 (E) 專家分析
#1140633
複選題十二、做完訓練需求評估後,接續要進行以下哪些工作或步驟(複選題): (A). 根據已經確認的績效差距,分析造成的原因 (B). 找出根源及解決方法 (C). 排定解決方案的優先順序 (D). 進行員工績效考核
#1140634
複選題十三、Kirkpatrik的評估模式包含哪四個向度(複選題): (A). 成本 (B). 成效 (C). 學習 (D). 行為 (E) 感受
#1140635
複選題十七、Lewin (1951)提出組織變革的三步驟(複選題): (A). 解凍-由原來平衡凝結的狀態,經由增加驅策力或減少變革的限制力,使組織結構或員工行為脫離現狀; (B). 改變-採取行動,使組織運作狀態改變到新的狀態; (C). 復凍 (D). 回饋
#1140636
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