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身障四等◆法學知識
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無年度 - 2017身心障礙特考法學知識模擬試題#60167
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複選題
25.下列何者非司法院違憲審查之客體?
(A)財政部之解釋函令
(B)最高法院之判例
(C)國軍志願役專業預備軍官預備士官班之考選簡章
(D)行政院之行政處分
答案:
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統計:
A(37), B(68), C(95), D(112), E(0) #1532647
詳解 (共 2 筆)
Aurora
B2 · 2021/06/04
#4773415
(A)司法院大法官審理案件法第五條第一項...
(共 106 字,隱藏中)
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消防特考一定要上!
B1 · 2017/03/01
#1646908
求解釋~
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26.關於清償抵充之順序,下列敘述何者正確? (A)應先抵充原本,次充利息,最後充費用 (B)應先抵充費用,次充原本,最後充利息 (C)應先抵充原本,次充費用,最後充利息 (D)應先抵充費用,次充利息,最後充原本
#1532648
27.下列何者不是消滅時效中斷事由? (A)請求 (B)承認 (C)起訴 (D)抗辯
#1532649
28.直轄市法規、縣(市)規章規定其他種類之行政罰者,其種類不包括下列何者? (A)勒令停工 (B)停止營業 (C)吊扣執照 (D)撤銷或廢止許可
#1532650
29. 依地方制度法規定,下列敘述何者錯誤? (A)自治條例在直轄市稱直轄市法規,在縣(市)稱縣(市)規章,在鄉(鎮、市)稱鄉(鎮、市)規約 (B)自治條例經各該地方立法機關議決後,如規定有罰則時,應分別報經行政院、中央各該主管機關核定 後發布(C)直轄市政府就其自治事項,得依其法定職權或法律、基於法律授權之法規、自治條例之授權,訂定自 治規則(D)地方行政機關得訂定自律規則
#1532651
30.依性別工作平等法第 13 條之規定,雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者在幾人以上者,應訂定 性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示? (A)無人數限制 (B)10 人(C)25 人 (D)30 人
#1532652
31. 家庭暴力事件若被害人有受家庭暴力之急迫危險時,得由警察機關聲請法院核發緊急保護令,請問根據 家庭暴力防治法之規定,法院應於聲請後多少時間內核發緊急保護令? (A)24 小時 (B)48 小時 (C)4 小時 (D)8 小時
#1532653
32.甲為來自印尼之外籍勞工,受僱於乙擔任家庭看護工作,乙與甲約定受僱期間不得懷孕。但甲受僱 3 個 月後發現懷孕,並有流產跡象而無法全力照顧乙之母親,乙遂將甲解僱,下列敘述何者正確? (A)甲確實有工作不能勝任之情形,乙將甲解僱為合法 (B)甲乙本來約定受僱期間不得懷孕,乙將甲解僱為合法 (C)甲乙不得約定受僱期間不得懷孕 (D)乙應將甲留職停薪而非解僱
#1532654
33.依勞動基準法第9 條之規定,有關得為定期勞動契約之工作,下列敘述何者錯誤? (A)臨時性工作 (B)短期性工作(C)繼續性工作 (D)特定性工作
#1532655
34.關於直轄市所訂定之自治條例,下列敘述何者錯誤? (A)直轄市法規就違反地方自治事項之行政義務者,得訂定行政罰之規定 (B)直轄市之自治條例得規定對違反義務人命吊銷執照之罰則 (C)直轄市之自治條例,如規定有罰則時,應報經行政院核定後,始得發布生效 (D)直轄市之自治條例,不須報經行政院核定者,仍應報中央各該主管機關轉行政院備查
#1532656
35.勞工發生職業災害時,雇主依勞動基準法之規定得主張抵充其職業災害補償責任,下列敘述何者正確? (A)雇主不得主張以勞工保險之職業災害給付來抵充 (B)雇主不得主張以雇主支付保費為勞工辦理私人商業保險之保險給付來抵充 (C)雇主不得主張以勞工自行支付保費投保之私人商業保險的保險給付來抵充 (D)以上三者,雇主皆不得主張抵充
#1532657
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