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技檢◆職業安全管理-甲級
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114年 - 22000 職業安全管理 甲級 工作項目 03:專業課程 251-307(2025/10/31 更新)#132902
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292. 依人因工程學角度,下列那些設計對象,適合極大尺寸設計原則?
(A)門高
(B)逃生艙大小
(C)人孔大小
(D)收銀台高度 。
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統計:
A(40), B(38), C(30), D(5), E(0) #3659988
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/07
#7045587
題目解析 本題是關於人因工程學(也稱為...
(共 843 字,隱藏中)
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293. 下列那些為吸音材料之特性? (A)質量輕 (B)多孔性 (C)可減少反射音能(D)質量重且減少音能傳送 。
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294. 弱聯結安全設計為災害防止損失控制方法之一,下列那些屬弱聯結安全設計之損失控制方法? (A)護圍 (B)壓力容器之安全閥 (C)玻璃管受熱破裂之自動灑水滅火系統 (D)電氣迴路之熔絲 。
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295. 隔離為災害防止理論方法之一,下列那些屬隔離之損失控制方法? (A)穿戴防護衣或裝備,防止環境危害造成之傷害 (B)密閉電子設備裝置,防止濕氣損壞或腐蝕該電子裝置 (C)加入稀釋劑於爆炸性物質中,減少爆炸之危害 (D)使用低電壓,避免感電危害 。
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296. 減少危害為災害防止理論方法之一,下列那些屬減少危害之損失控制方法? (A)提供過流(over flow)裝置,防止液面過高 (B)使用隔音裝置,將噪音局限於密閉空間 (C)加入稀釋劑於爆炸性物質中,減少爆炸之危害(D)使用低電壓,避免感電危害方法 。
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297. 員工是企業的重要資產,上市(櫃)公司在追求營運成長、股東權益最大化之際,應同時關注員工權益,提供合理、穩定、良好的薪酬制度及員工福利,可增加員工向心力與勞資和諧,真正落實公司治理及企業社會責任。政府鼓勵上市櫃公司適當合理調整員工薪資,以促進薪資成長及改善所得分配,並達到留才及提高企業競爭力之效。其重要執行措施(A)加強揭露員工薪資資訊 (B)辦理「公司治理評鑑」 (C)編製「臺灣高薪100 指數」 (D)開辦農業保險 。
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298. 2022 年 3 月 1 日蔡英文總統會見八大工商團體理事長,政府有決心達成 2050 淨零轉型目標,和業界密切合作落實 ESG,協助企業邁向淨零轉型。其中 ESG 係指下列主題 (A)環境 (B)社會 (C)治理 (D)可持續性 。
#3659994
複選題299. 為增進職業災害勞工及其家屬之權益保障,政府以專法形式,將既有職業災害保險規定自《勞工保險條例》抽離,除擴大納保範圍,提升各項給付保障外,並整合《職業災害勞工保護法》之規定,於 110 年 4 月30 日公布《勞工職業災害保險及保護法》,藉由強化職業災害預防機制,並積極協助職業災害勞工重建以重返職場,讓在第一線工作的勞工,獲得最完整的工作安全保障。勞工職業災害保險及保護法的施行日期為 (A) 111 年 5 月 1 日 (B)110 年 5 月 3 日 (C)由行政院定之 (D)111 年 7月 1 日 。
#3659995
複選題300. 國際勞工組織(ILO)於一九六四年提出之第一百二十一號「職業傷害給付公約」,揭櫫遭逢職業災害勞工後續補償制度應有下列那些設計?(A)結合重建及事前預防 (B)依該遭遇職業災害勞工之需求提供復健服務(C)協助其重返原工作 (D)代位司法訴訟 。
#3659996
複選題301. 依勞工職業災害保險及保護法之規定,主管機關應規劃整合相關資源,並得運用保險人核定本保險相關資料,依職業災害勞工之需求,提供下列那些適切之重建服務事項? (A)醫療復健:協助職業災害勞工恢復其生理心理功能所提供之診治及療養,回復正常生活 (B)社會復健:促進職業災害勞工與其家屬心理支持、社會適應、福利諮詢、權益維護及保障 (C)職能復健:透過職能評估、強化訓練及復工協助等,協助職業災害勞工提升工作能力恢復原工作。 (D)職業重建:提供職業輔導評量、職業訓練、就業服務、職務再設計、創業輔導、促進就業措施及其他職業重建服務,協助職業災害勞工重返職場 。
#3659997
複選題302. 依勞動部職業安全衛生署所訂「職業因素引起嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)認定參考指引」稱職業暴露,符合下列任一條件而判斷為職業暴露? (A)職場群聚事件 (B)職場暴露風險為高風險者 (C)工作中密切接觸確診者 (D)工作以外明確感染源者 。
#3659998
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