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1.人力資源管理;2.勞動法規(勞工法令)
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106年 - 106年中鋼新進人員師級-1.人力資源管理 2.勞動法規#60059
> 試題詳解
複選題
38.學者 Hom & Griffeth 指出,員工在提出離職前會有下列哪些狀況?
(A)整體的工作滿意度與對組織的承諾已下降
(B)通常會以個人的價值觀與人生規劃思考在公司的前景與工作的成長
(C)會惡意散播對公司管理團隊及企業文化不好的看法
(D)會積極幫助競爭對手來對抗公司
答案:
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統計:
A(261), B(223), C(92), D(48), E(1) #1528996
私人筆記 (共 1 筆)
allok5678
2019/08/03
私人筆記#1681379
未解鎖
根據Hom & Griffeth...
(共 154 字,隱藏中)
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相關試題
複選題39.根據勞動基準法,雇主應備置勞工名卡,有關勞工名卡規定,下列哪些正確? (A)勞工名卡應登記勞工姓名、出生年月日 (B)勞工名卡應登記勞工本籍 (C)勞工名卡應登記勞工身分證統一號碼、到職年月日 (D)勞工名卡應保管至勞工離職後三年
#1528997
複選題40.根據勞動基準法第十一條的規定,在下列哪些情況下,雇主應預告勞工終止勞動契約? (A)歇業或轉讓時 (B)不可抗力暫停工作在一個月以上時 (C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時 (D)勞工無正當理由繼續曠工三日
#1528998
複選題41.根據勞動基準法,有關雇主終止勞動契約預告期間規定,下列哪些正確? (A)繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之 (B)繼續工作三個月以上一年未滿者,於五日前預告之 (C)繼續工作一年以上三年未滿者,於十五日前預告之 (D)繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之
#1528999
複選題42.根據勞動基準法,有關工資的規定,下列哪些正確? (A)工資由政府規定之 (B)工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次 (C)雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者,給付同等之工資 (D)雇主得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用
#1529000
複選題43.根據勞動基準法,有關工作時間的規定,下列哪些正確? (A)在坑道或隧道內工作之勞工,以入坑口時起至出坑口時止為工作時間 (B)勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十六小時 (C)勞工工作採晝夜輪班制者,其工作班次,每兩週更換一次 (D)勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息
#1529001
複選題44.根據勞工保險條例的規定,被保險人遇有下列哪些情形時,得繼續參加勞工保險? (A)應徵召服兵役者 (B)派遣出國考察、研習或提供服務者 (C)在職勞工,年逾六十五歲繼續工作者 (D)因傷病請假致留職停薪,職業災害未超過二年者
#1529002
複選題45.根據勞工保險條例規定,有關勞工保險保險費率的計算,下列哪些正確? (A)普通事故保險費率,為被保險人當月投保薪資百分之六點五至百分之十二 (B)職業災害保險費率,分為行業別災害費率及上、下班災害費率二種 (C)職業災害保險費率,每二年調整一次 (D)職業災害保險之會計,保險人應單獨辦理
#1529003
複選題46.根據勞工退休金條例,有關退休金請領的規定,下列哪些正確? (A)勞工年滿六十歲,工作年資滿十五年以上者,得請領月退休金 (B)勞工年滿六十歲,工作年資滿十五年以上者,應請領一次退休金 (C)勞工年滿六十歲,工作年資未滿十五年者,應請領一次退休金 (D)勞工年滿六十歲,工作年資未滿十五年者,得請領月退休金
#1529004
複選題47.根據職業安全衛生法規定,雇主應對在職勞工施行下列哪些健康檢查? (A)勞工可堅持拒絕接受一般健康檢查 (B)一般健康檢查 (C)從事特別危害健康作業者之特殊健康檢查 (D)經中央主管機關指定為特定對象及特定項目之健康檢查
#1529005
複選題48.根據職業安全衛生法規定,雇主不得使未滿十八歲者從事下列哪些危險性或有害性工作? (A)有害粉塵散布場所之工作 (B)鍋爐之燒火及操作 (C)超過二百二十伏特電力線之銜接 (D)有害輻射散布場所之工作
#1529006
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