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1.會計學;2.稅務法規;3.財務管理
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106年 - 106年中鋼新進人員師級-1.會計學 2.稅務法規 3.財務管理#60058
> 試題詳解
複選題
50.在進行債券殖利率與價格的換算時,以下何種資訊是需要的?
(A)還本條件
(B)票面利率
(C)違約機率
(D)每年付息次數
答案:
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統計:
A(18), B(27), C(3), D(20), E(0) #1528956
詳解 (共 1 筆)
Sunny
B1 · 2019/04/19
#3299841
再算現值到終值現值=面額/(1+r)n+...
(共 108 字,隱藏中)
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相關試題
複選題51.假設某投資人以 100 元買進一張(1000 股)股票,同時買進一單位(可履約 1000 股)以該股 票為標的之價平賣權,則下列敘述何者正確? (A)隨著標的價格持續上漲,投資人的總獲利會增加 (B)投資人的最大可能損失為所支付的賣權權利金 (C)若標的價格持續下跌,投資人的總損失會逐漸增加 (D)不論股價上漲或下跌,投資人均不會有損失
#1528957
複選題52.有關實質選擇權的敘述,下列何者正確? (A)實質選擇權之標的是實質資產,例如:土地,投資專案等 (B)提早終止投資計畫的實質選擇權相當於企業所擁有的一種賣權 (C)因為投資專案沒有市場交易價格,所以實質選擇權無法估算 (D)延後投資計畫的彈性可視為一種實質選擇權
#1528958
1.下列哪位學者提出了變革的解凍、改變和再凍結的理論? (A)杜拉克(Drucker) (B)羅賓斯(Robbins) (C)李文(Lewin) (D)梅堯(Mayo)
#1528959
2.主管很重視員工出勤狀況,而小張是該公司全勤獎的得主,導致該主管以為小張在其他方面也都 表現得很好。請問該主管在績效評估所犯的錯誤,稱為下列何者? (A)對比效應(Contrast effect) (B)趨中效應(Central effect) (C)擴散效應(Diffusible effect) (D)暈輪效應(Halo effect)
#1528960
3.就員工的「訓練」與「發展」而言,下列敘述何者正確? (A)訓練是長期導向,發展則是短期導向 (B)訓練講究立即使用,發展則講究未來能力的培養 (C)訓練的目的在提升管理能力,發展的目的在增加技術能力 (D)訓練著重在工作流程的改善,發展著重能立即改善工作的績效
#1528961
4.甄選是運用適當的篩選工具,從眾多應徵者中,挑選出最符合企業需要的人。故甄選工具必須具 有下列何者,使得受測者甄選工具的得分與日後表現的得分具有關聯性? (A)客觀性 objectivity (B)信度 reliability (C)效度 validity (D)未來性 futurity
#1528962
5.學者林文政提出『職能 PDCA 模型』,強調此模型的重點在於實踐,可由 PDCA 循環導入探討, 下列敘述何者錯誤? (A) Plan:計畫導入的規劃,與高階主管及人力資源人員溝通,並讓他們瞭解職能的內涵與功能 (B) Do:建立職能模型 (C) Cheers:職能管理的查核為職能評量,為表現良好者喝采 (D) Action:職能管理的行動方案,是透過職能為基礎的人力資源管理制度運作 第 2頁 ,共 8 頁
#1528963
6.下列何者係指透過企業內部人力需求與供給的預測,進行現有人力編制與分配之合理性與正當 性,用以協助企業主了解目前的人力編制是屬於過剩或者短缺的狀態? (A)人力市場 (B)人口結構變遷 (C)人才庫 (D)人力盤點
#1528964
7.有關平衡計分卡(balanced score card)的衡量構面,下列敘述何者錯誤? (A)顧客構面 (B)財務構面 (C)企業外部關係構面 (D)學習與成長構面
#1528965
8.有關功績薪(Merit Pay),下列敘述何者正確? (A)功績薪依照員工所具備的能力或技術水準來支薪 (B)功績薪與分紅(Bonus)類似,只是單次發給,並不累計加入成為本薪的一部分 (C)功績薪以年資深淺做為加薪的依據 (D)功績薪以過去一段時間內的績效表現做為加薪的依據
#1528966
相關試卷
106年 - 106年中鋼新進人員師級-1.會計學 2.稅務法規 3.財務管理#60058
2017 年 · #60058