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技檢◆就業服務-乙級
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115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 701-750(2026/01/07 更新)#136431
> 試題詳解
複選題
709. 依勞動基準法規定,勞動契約分為定期契約及不定期契約。下列哪些工作,得為定期契約?
(A)臨時性工作
(B)繼續性工作
(C)短期性工作
(D)季節性工作 。
答案:
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統計:
A(24), B(4), C(27), D(27), E(0) #3779439
詳解 (共 1 筆)
蔡佩廷
B1 · 2026/10/20
#7612011
考典筆記:《勞動基準法》定期與不定期...
(共 2347 字,隱藏中)
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643.依勞動基準法規定,勞動契約分為定期契約及不定期契約。下列哪些工作,得為定期契約?(A)臨時性工作(B)繼續性工作(C)短期性工作(D)季節性工作。
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複選題625. 依勞動基準法規定,勞動契約分為定期契約及不定期契約。下列哪些工 作,得為定期契約? (A)臨時性工作 (B)繼續性工作 (C)短期性工作 (D)季節性 工作 。
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592. 依勞動基準法規定,勞動契約分為定期契約及不定期契約。下列哪些工 作,得為定期契約? (A)臨時性工作 (B)繼續性工作 (C)短期性工作 (D)季節 性工作 。
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複選題715. 依勞動基準法規定,勞動契約分為定期契約及不定期契約。下列哪些工 作,得為定期契約? (A)臨時性工作 (B)繼續性工作 (C)短期性工作 (D)季 節性工作 。
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複選題64.依勞動基準法規定,勞動契約分為定期契約及不定期契約。下列哪些工作,得為定期契約? (A)繼 續性工作 (B)臨時性工作 (C)短期性工作 (D)季節性工作。
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710. 依勞動基準法規定,非下列哪些情形者,雇主不得預告勞工終止勞動契約? (A)歇業或轉讓時 (B)勞工 1 個月內曠工達 6 日者 (C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時 (D)虧損或業務緊縮時 。
#3779440
711. 依勞動基準法規定,雇主使勞工於第 36 條所定休息日工作者,其工資之加給,下列哪些正確? (A)延長工作時間在 2 小時以內者,按平日每小時工資額加給 3 分之 1 以上 (B)工作時間在 2 小時以內者,按平日每小時工資額另再加給 1 又 3 分之 1 以上 (C)再延長工作時間在 2 小時以內者,按平日每小時工資額加給 3 分之 2 以上 (D)工作 2 小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給 1 又 3 分之 2 以上 。
#3779441
712. 依勞動基準法規定,雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時,勞工之下列哪些債權受償順序與第 1 順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同? (A)雇主未依勞工退休金條例提撥之退休金 (B)本於勞動契約所積欠之工資未滿 6 個月部分 (C)雇主未依勞動基準法給付之退休金 (D)雇主未依勞動基準法或勞工退休金條例給付之資遣費 。
#3779442
713. 依勞動基準法規定,勞工繼續工作 4 小時,至少應有 30 分鐘之休息。但有下列哪些情形者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間?(A)實行輪班制 (B)工作有連續性 (C)工作有緊急性 (D)雇主需求性 。
#3779443
複選題714. 依勞動基準法規定,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應給予特別休假幾日,下列哪些正確? (A)6 個月以上 1 年未滿者,5 日 (B)1 年以上 2 年未滿者,7 日 (C)2 年以上 3 年未滿者,10 日 (D)3 年以上 5 年未滿者,每年 14 日 。
#3779444
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