複選題
710. 依就業服務法施行細則規定，雇主招募或僱用員工，要求提供非屬就業所需之隱私資料，下列哪些正確？
(A)需尊重當事人之權益
(B)不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍
(C)應與目的間具有正當合理之關聯
(D)如不願提供即不予僱用。

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統計： A(136), B(136), C(137), D(2), E(0) #3020666

捲毛媽媽

B1 · 2026/07/16

#7445602

依據《就業服務法施行細則》第1條之1規定，雇主招募或僱用員工時，要求求職人或員工提供的隱私資料，必須符合下列正確原則：

具備正當合理關聯： 隱私資料的蒐集應與「就業目的」具有正當合理之關聯。

尊重當事人權益： 必須尊重當事人之權益。

符合特定目的之必要： 不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍。

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若雇主違反規定，要求提供非屬就業所需的隱私資料，將可能違反《就業服務法》第5條第2項第2款，面臨 新臺幣 6 萬元以上、30 萬元以下罰鍰。