複選題
772. 依勞工保險條例規定，被保險人請領老年一次金給付，其保險金之計算，下列哪些正確？
(A)保險年資合計每滿 1 年，按其平均月投保薪資發給 1 個月
(B)保險年資合計超過 15 年者，超過部分，每滿 1 年發給 2個月，最高以 45 個月為限
(C)逾 60 歲繼續工作者，其逾 60 歲以後之保險年資，最多以 10 年計
(D)合併 60 歲以前之一次請領老年給付，最高以 50 個月為限 。

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統計： A(44), B(42), C(24), D(25), E(0) #3779502

詳解 (共 1 筆)

#7594440

 

勞保條例第 59 條：老年給付計算
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⚖️ 核心衝突：官方題庫標準答案 vs 現行實施法源

  • 題目問及請領「老年一次金給付」之保險金計算。

  • 嚴謹法理與實務結論：答案只會是 (A)。

  • 官方題庫答案 (A), (B), (D) 的由來：純屬出題委員對《勞保條例》第 59 條條文進行「字面複製拼貼」，完全忽視了第 58 條的「前提資格分流」，因而產生了嚴重的法理漏洞。

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考題選項之現行法源真實解析

  • (A) 【完全正確】：保險年資合計每滿 1 年發給 1 個月。此為符合法條前半段，為「老年一次金」在實務上的唯一計算基礎。

  • (B) 【法理不成立】：超過 15 年部分每滿 1 年發給 2 個月。此公式專屬「一次請領老年給付」。「老年一次金」的法定年資上限被死死卡在「未滿 15 年」，在法理與實務上皆無法觸發此超過條件。

  • (C) 【絕對錯誤】：逾 60 歲繼續工作之年資，最多以 5 年計（條文規定為 5 年，非選項所述之 10 年）。

  • (D) 【法理不成立】：合併計算最高以 50 個月為限。此為《勞保條例》第 59 條第 2 項專屬「一次請領老年給付」之天花板，「老年一次金」在現實中絕不可能達到此月數上限。

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答案只會是 (A) 的三大終極鐵證
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鐵證一：【前提互斥】(B) 選項在法律前提上直接失效

  • 法理依據：《勞工保險條例》第 58 條第 1 項第 2 款明定，「老年一次金」的法定請領資格為：被保險人年滿六十歲（現已逐年提高至 65 歲），保險年資合計「未滿 十五年」。

  • 致命矛盾：(B) 選項前提為「保險年資合計超過 15 年者」。一旦年資超過 15 年，勞工在法律上就喪失請領老年一次金的資格（必須領老年年金或一次請領老年給付）。因此，對老年一次金而言，此前提根本不成立。

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國保併計例外之法理確認：
依現行法規（國保法第 26 條及勞保條例第 58 條第 2 項），若勞工「勞保年資未滿 15 年，但合併國民年金年資後滿 15 年」，依法可改領按月拿的「老年年金」；若他堅持不領年金、單獨結清勞保，他所領取的項目依然是「老年一次金」（因純勞保年資仍小於 15 年）。因此，只要項目叫做老年一次金，其勞保年資必小於 15 年，絕不可能觸發超過 15 年的加發條款。
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鐵證二：【名詞專屬】(D) 選項的法源文字已自我設限
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  • 法理依據：《勞保條例》第 59 條第 2 項原文精準指明：

    「被保險人逾六十歲繼續工作者，其逾六十歲以後之保險年資最多以五年計，合併六十歲以前之一次請領老年給付，最高以五十個月為限。」

  • 致命矛盾：法條白紙黑字寫明 50 個月的天花板是保留給「一次請領老年給付」，隻字未提「老年一次金」。將 A 制度的限制強行扣在 B 制度頭上，在法學的文義解釋上是絕對錯誤。

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鐵證三：【數學邏輯】(B) 與 (D) 在實務計算上為空集合

  • 實務試算：老年一次金因為勞保年資未滿 15 年（最高僅能算到 14 年又 11 個月），且每滿 1 年給 1 個月。

  • 致命矛盾：領取老年一次金的勞工，這輩子最多只能領到 14 個多月的平均月投保薪資。一個最高上限只有 14 點多個月的制度，在數學邏輯上絕對不可能觸發 (B) 的「最高 45 個月限制」或 (D) 的「最高 50 個月限制」。

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核心法源邏輯：兩大制度的分流與互斥 (民國 98 年修法後)
民國 98 年 1 月 1 日勞保年金化修法後，一次性領取的權利於 第 58 條 劃分為兩種完全分流、互斥的制度：
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勞保一次性老年給付 ──┬── [現行新制] 老年一次金給付 (勞保年資未滿 15 年者)
                      └── [過渡舊制] 一次請領老年給付 (限 98 年元旦前有年資且符合舊制條件者)
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1. 【現行新制】老年一次金給付

  • 適用對象：年齡滿 60 歲（現已逐年提高至 65 歲），但保險年資合計「未滿 15 年」者。

  • 立法目的：社會安全網的底限保障。打破修法前「年資不滿 10 或 15 年就一毛都領不到（保費充公）」的舊限制。讓短年資勞工、中年短暫轉職者或打零工者，也能按比例領回保費，享有基本的老年尊嚴。

  • 櫃檯實際運作：勞工滿 65 歲退保，勞保局電腦系統查出總年資 12 年。
    \( \text{計算公式：}12\text{年}\times 1\text{個月}=\text{發給 }12\text{ 個月平均月投保薪資（在現實中僅符合 A 敘述）。} \)

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2. 【過渡舊制】一次請領老年給付

  • 適用對象：限民國 98 年 1 月 1 日前已有勞保年資者，且達到舊制特定的年齡與年資組合（如年資滿 15 年滿 55 歲等）。

  • 立法目的：信賴保護原則。尊重修法前就已投入職場、並規劃好要在退休時一次領取整筆退休金勞工的「期待權」，不溯及既往，給予勞工「選年金（按月）」或「選一次請領（按舊制公式）」的自由。

  • 櫃檯實際運作：55 歲資深勞工（98年前投保），年資 30 年。

    • 前 15 年：\( 15 \times 1 = 15 \) 個月

    • 後 15 年（超過部分）：\( 15 \times 2 = 30 \) 個月

    • \( \text{合計公式：} 15 + 30 = 45 \text{ 個月（完全吻合 B 敘述之 45 個月上限限制）。} \)

    • 若該勞工延退至 65 歲，逾 60 歲後之年資最多再計 5 年（\( 5 \times 2 = 10 \) 個月），\( 45 + 10 = 55 \) 個月，此時依第 59 條第 2 項強迫卡死最高 50 個月（完全吻合 D 敘述之 50 個月天花板）。

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應試得分與實務對策結論

  1. 實務與法理專業認知：只有 (A) 是正確的。(B) 與 (D) 是法條字面拼貼產生的極端法理錯誤。

  2. 檢定應試破題口訣：

    「勞保一次金計算，年資逾 60 算 5 年（C必錯），其餘條文複製貼上皆算對（選 A, B, D）。」

    備考時採取「實務堅持 (A) 顯專業，考試妥協 (A)(B)(D) 拿滿分」的雙軌應試策略

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