阿摩線上測驗
登入
首頁
>
企業管理,大意,企業概論,管理學
>
96年 - 台糖公司96年現職人員初任專業性職位甄選試題-業務經營、一般管理#8660
> 試題詳解
霍桑實驗印證了:
(A)正式的社會性組織較小群體組織更能影響工人行為
(B)當工作條件轉劣時,工人的產量會減少
(C)工人的社會關係、工作動機與滿足會影響工人的產量
(D)計件工資誘因較群體規範更能影響工人績效
答案:
登入後查看
統計:
A(490), B(141), C(5274), D(94), E(0) #362739
私人筆記 (共 1 筆)
業精於勤,事立於豫
2018/02/05
私人筆記#649122
未解鎖
霍桑實驗印證了: (A)正式的...
(共 175 字,隱藏中)
前往觀看
5
0
相關試題
非程式化決策(non-programmed decision)發生在何種時機? (A)資訊充分(B)創新性及非例行性者(C)高度確定(D)結構化問題
#362740
下列何者是目標管理(MBO)的正確敘述? (A)目標管理就是以追求利潤為目標(B)目標管理就是管理目標 (C)組織各部門目標由主管和部屬共同制定(D)組織各部門目標由主管制定
#362741
能幫助組織因應多變的環境,全力投注於最重要方向的工作,並使組織成員目標一致的規劃是: (A)策略規劃(B)作業規劃(C)程序規劃(D)早期規劃
#362742
麥克波特(Michael Porter)提出的三項基本競爭策略型態不包括: (A)成本領導策略(B)差異化策略(C)集中策略(D)產品領導策略
#362743
事業單位層級(business-level)策略不包含下列哪個選項? (A)水平整合(B)垂直整合(C)產品差異化(D)市場區隔
#362744
「落水狗」(dogs)事業在BCG 的事業組合矩陣中,擁有以下哪個特點? (A)低市場成長率,高相對市場佔有率(B)高市場成長率,低相對市場佔有率 (C)低市場成長率,低相對市場佔有率(D)高市場成長率,高相對市場佔有率
#362745
組織成員想要達成的未來理想圖像是: (A)使命(B)目標(C)願景(D)策略
#362746
下列哪些不屬於功能性組織的缺點? (A)主管間缺乏交叉互動 (B)目標最佳化的基礎為部門而非公司 (C)設備、人力、資訊等資源的重複使用 (D)部門間的各自獨立使得公司整體目標難以整合
#362747
下列何者是矩陣組織(Matrix Organization)的恰當描述? (A)組織內一方面有傳統之功能部門,另一方面又有直屬於高層主管之專案經理 (B)許多相互獨立的組織間組成的暫時性網路結構 (C)不受傳統組織結構各種界限約束的一種組織 (D)所有組織成員不斷學習,在認識和解決相關工作問題上扮演主動積極的角色
#362748
下列何者是賦權(empowerment)的恰當描述? (A)職權與責任由管理者轉移至員工,賦予相關工作之決定權 (B)決策權集中於高階管理層 (C)較低管理層獲有較大程度之授權 (D)主管將某種職權及職責,指定某位部屬擔負
#362749
相關試卷
114年 - 114 中華郵政股份有限公司_職階人員甄試試題_專業職(二)內勤:企業管理大意及洗錢防制法大意#126939
2025 年 · #126939
112年 - 112 中華郵政股份有限公司_職階人員甄試試題_專業職(二)內勤:企業管理大意及洗錢防制法大意#118537
2023 年 · #118537
111年 - 111 中華郵政股份有限公司_職階人員甄試試題_專業職(二)內勤:企業管理大意及洗錢防制法大意#111683
2022 年 · #111683
110年 - 110 中華郵政股份有限公司_職階人員甄試試題_專業職(二)內勤:企業管理大意及洗錢防制法大意#100586
2021 年 · #100586
109年 - 109 中華郵政職階晉升甄試_專業職(一)晉升營運職:企業管理試題#91012
2020 年 · #91012
107年 - 107中華郵政專業科目(一):企業管理大意 #68193
2018 年 · #68193
106年 - 中華郵政專業職(一)晉升營運職-企業管理#65818
2017 年 · #65818
104年 - 104中華郵政-企業管理大意#18731
2015 年 · #18731
102年 - 102年中華郵政從業人員 營運職/郵儲業務 專業科目(1):企業管理及民法#17400
2013 年 · #17400
102年 - 102年 中華郵政 從業人員甄試-專業職(二)【內勤-櫃台業務、外勤-郵遞業務】-【企業管理大意】#10404
2013 年 · #10404