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初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意
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111年 - 111 初等考試_勞工行政:勞工行政與勞工法規大意#105674
> 試題詳解
5 依現行團體協約法之規定,下列何者為團體協約不得約定之事項?
(A)參與企業經營與勞資合作組織之設置及利用
(B)限制雇主採用新式機器
(C)職業災害補償之勞動條件
(D)非工會會員禁搭便車條款
答案:
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統計:
A(9), B(286), C(17), D(17), E(0) #2851537
詳解 (共 1 筆)
珍珠奶茶
B1 · 2022/01/10
#5296506
團體協約法 第 15 條 團體協約不得...
(共 52 字,隱藏中)
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6 工會未與雇主約定由雇主給予一定時數之公假時,下列何種人員得於每月五十小時之範圍內,申請公假 辦理會務? (A)企業工會監事 (B)產業工會理事 (C)職業工會理事長 (D)企業工會會員代表
#2851538
7 依現行勞資爭議處理法之規定,醫院之受僱者若欲進行罷工,不需遵守下列何項規定? (A)不得就權利事項之勞資爭議進行罷工 (B)應經目的事業主管機關同意,始得宣告罷工 (C)工會應經會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意後,始得宣告罷工 (D)勞資雙方應約定必要服務條款,工會始得宣告罷工
#2851539
8 依現行勞資爭議處理法之規定,下列關於工會罷工時應遵守規定之敘述,何者錯誤? (A)罷工應依誠實信用及權利不得濫用原則為之 (B)罷工時不得妨害公共秩序之安寧 (C)罷工期間,爭議當事人雙方應維持工作場所安全及衛生設備之正常運轉 (D)工會非經會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意,不得宣告罷工及設置糾察線
#2851540
9 依現行勞資爭議處理法之規定,經法院核定之裁決有無效或得撤銷之原因者,當事人若欲向原核定法院 提起宣告裁決無效或撤銷裁決之訴,最遲應於法院核定之裁決決定書送達後幾日內提起? (A) 10 日 (B) 20 日 (C) 30 日 (D) 60 日
#2851541
10 依性別工作平等法(現為性別平等工作法)之規定,雇主僱用受僱者幾人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範,並在工作場所公開揭示? (A)5人 (B) 10 人 (C) 30 人 (D) 100 人
#2851542
11 依性別工作平等法(現為性別平等工作法)之規定,下列關於促進工作平等措施之敘述,何者錯誤? (A)產檢假及陪產假期間,薪資照給 (B)女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,薪資照給 (C)子女未滿二歲須受僱者親自哺(集)乳者,除規定之休息時間外,雇主應每日另給哺(集)乳時間六 十分鐘,薪資照給 (D)受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者,為撫育未滿三歲子女,得向雇主請求每天減少工作時間一小時; 減少之工作時間,不得請求報酬
#2851543
12 依性別工作平等法(現為性別平等工作法)之規定,雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假幾星期? (A) 2 星期 (B) 5 星期 (C) 8 星期 (D) 16 星期
#2851544
13 依性別工作平等法之規定,關於受僱者申請育嬰留職停薪,下列何者錯誤? (A)受僱者任職滿六個月後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不 得逾二年 (B)同時撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育二年為限 (C)受僱者申請育嬰留職停薪期間,薪資照給 (D)受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險,原由雇主負擔之保險費,免予繳納;原由 受僱者負擔之保險費,得遞延三年繳納
#2851545
14 依勞動基準法之規定,下列關於派遣事業單位之敘述,何者錯誤? (A)派遣事業單位是指從事勞動派遣業務之事業單位 (B)派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約,應為不定期契約 (C)派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前,得邀請要派單位面試該派遣勞工 (D)要派單位使用派遣勞工發生職業災害時,要派單位應與派遣事業單位連帶負勞動基準法所定雇主應負 職業災害補償之責任
#2851546
15 依勞動基準法之規定,雇主與勞工為離職後競業禁止之約定,應遵守下列何項規定? (A)雇主於勞工工作期間,給付勞工未來將因不從事競業行為而可能所受損失之合理補償 (B)雇主為勞工進行專業技術培訓,並提供該項培訓費用 (C)基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的 (D)勞工擔任之職位或職務,能接觸或使用雇主之營業秘密
#2851547
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