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無年度 - 公職-企業管理-組織行為與激勵#9214
> 試題詳解
1個人根據單一特徵產生對另一個人的整體印象,稱之為?
(A)假定類似
(B)擬制
(C)刻板印象
(D)月暈效應
答案:
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統計:
A(7), B(2), C(103), D(990), E(0) #387145
詳解 (共 4 筆)
You Tsai Chen
B3 · 2014/09/13
#909680
月暈效應為以偏概全
刻板印象為
以全概偏
10
1
吳忠鴻
B2 · 2014/03/10
#797158
刻板…面積大…一群人
月暈…面積小…個人
板板板板…大大大大
3
0
一定沒問題
B4 · 2024/11/19
#6253346
近日有同學問到刻板印象及月暈效果的分辨法...
(共 130 字,隱藏中)
前往觀看
0
0
一二三
B1 · 2013/10/11
#724462
刻板印象 和
月暈效應 . 我傻傻分不清楚@@
0
0
相關試題
組織內共同擔任某項專案工作所產生的群體是:(A)隸屬群體 (B)利益群體 (C)任務群體 (D)友誼群體
#387146
「超越別人,達成目標的驅動力」,是屬於麥克理蘭需要理論的那一種需要?(A)目標需要 (B)親和需要 (C)權力需要 (D)成就需要
#387147
理論上維持員工良好表現行為的最好強化方式是? (A)固定期間強化 (B)期間變動強化 (C)變動比率強化 (D)固定比率強化
#387148
當員工部屬表現優異時,主管立即給予獎品或金錢,乃是下列何者? (A)雙因子理論 (B)公平理論 (C)期望理論 (D)強化模化
#387149
如果1位經理說:「你準時上班,就不扣你工資」,此乃是何種行為的塑造?(A)正向增強 (B)負向增強 (C)懲罰 (D)削弱
#387150
對於某個搗亂的員工之滋事行為採取不理睬的態度,屬於行為修正的那一種方法? (A)正向增強 (B)消弱 (C)負向增強 (D)處罰
#387151
在 L.W. Porter and E. E. Lawler 的激勵模式中:①努力 ②績效 ③報酬 ④工作滿足,四者的順序為何? (A)①②③④ (B)①④②③ (C)②①③④ (D)②③①④
#387152
根據 Herzberg 的雙因子理論,管理當局可運用保健因子,使其員工處於下列何種連續帶上? (A)從「沒有不滿意」到「不滿意」 (B)從「沒有不滿意」到「滿意」 (C)從「滿意」到「沒有不滿意」 (D)從「滿意」到「不滿意」
#387153
目標設定理論認為何種目標可導致員工較高的工作績效? (A)由員工充分自行決定的目標 (B)由管理者自行決定的目標 (C)困難度不高,但能激發員工士氣的目標 (D)困難度高,但被員工接受的目標
#387154
小九到公園散步時,看到一些白人,他認為他們的生活悠閒又懂得享受;但同樣是在散步時看到黑人,小九卻覺得他們應該是領救濟金過活的,試問小九的想法是受到那項因素的影嚮?(A)選擇性知覺 (B)月暈效果 (C)歸因理論 (D)個人承諾
#387155
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