1. 依照一份研究報告中顯示，在 1994~1996 年期間美國員工福利計畫中那一項目 給付占薪資百分比最少？
(A) 支薪的休假及病假
(B) 退休金及儲蓄
(C) 支薪的休息時間及午餐時間
(D) 壽險及死亡給付

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統計： A(20), B(24), C(34), D(120), E(0) #1793435

詳解 (共 1 筆)

#7424056

在企業的員工福利計畫（Employee Benefit Plans）中，各項福利的成本結構通常有很明顯的層級劃分。我們可以從「發生頻率」與「涵蓋範圍」兩個維度來系統化思考這類薪資占比的題目：

  1. 高占比項目（A、C）：

    • 支薪的休假、病假、休息與午餐時間屬於「全員且高頻率」發生的成本。員工每天都在休息、每年都會請假，這些時間折算成薪資，占整體薪酬的比例非常高（通常僅次於健康保險）。

  2. 中占比項目（B）：

    • 退休金及儲蓄（例如美國的 4001(k) 提撥）是長期且持續性的固定提撥，雖然不是每個月都有員工退休，但企業每期都需要為全員或多數員工提撥一定比例的資金，因此占比也相當可觀。

  3. 低占比項目（D）：

    • 壽險及死亡給付屬於「低機率、高保障」的險種。這類福利的保費（Premium）在精算過後通常非常低廉，且只有在極端情況下（員工身故）才會發生實質給付。因此，企業在這一項目的支出占員工薪資的百分比是所有選項中最少的（通常低於 1%）。

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