阿摩線上測驗
登入
首頁
>
企業管理,大意,企業概論,管理學
>
無年度 - 105‐2‐管理學精簡版題-第六章 (決策)/ 例行性決策 vs 非例行性決策 #61966
> 試題詳解
1. 決策的過程的第一個步驟為何?
(A)發展方案
(B)確認問題
(C)選擇目標
(D)決定評估的標準
答案:
登入後查看
統計:
A(1), B(158), C(73), D(23), E(0) #1594397
詳解 (共 1 筆)
qr9757988
B1 · 2021/09/09
#5078861
確認問題確認決策的標準決定準則的權重發展...
(共 44 字,隱藏中)
前往觀看
0
0
相關試題
2. 以下關於「例行性決策」的敘述何者有誤? (A)是指對經常出現的問題所進行的決策 (B)決策的 時機和內容均有規則可循 (C)通常影響很大 (D)可以編入公司條文,讓組織簡化許多作業並且 讓行動一致
#1594398
3. 以下關於「非例行性決策」的敘述何者有誤? (A) 個人或組織可以對非例行性決策發展出一套 規則或是指導原則 (B) 指針對特殊、無明確定義、不確定性高的問題所進行的決策 (C)原 因是由於環境的不確定及資訊取得困難 (D)可能是為了因應突發狀況
#1594399
4. 問題的決策過程中,有不同的問題類型,「問題是新穎的、不常見的,且問題相關的資訊不完全」, 這是哪種類型的問題?(A)結構性的問題 (B)非結構性的問題 (C)例行性的問題 (D)程式化的問 題
#1594400
11. 有關效率(Efficiency)與效果(Effectiveness)的敘述,下列何者正確? (A)效率與效果皆是管理者 最終追求的績效(Performance)之ㄧ (B)有效率的組織必定產生高效果 (C)效率著重於目的, 效果著重於手段 (D)效率是”Do the right thing”,效果是”Do the thing right”
#1594401
12. 「做正確的事」強調的是: (A)效率 (B)效果 (C)生產力(D)技術
#1594402
13. 如何說明管理者充分利用資源,卻沒有達成目標︰(A)低的效率/ 低的效果 (B) 高效率/ 低 的效果 (C) 低的效率/高的效果 (D)高效率/高的效果(E)以上皆非
#1594403
14. 選擇"對的"組織的目標和有技能使用組織的資源的管理者,被稱為(A)有效果(B)有效率(C)策略上 (D)理念 (E)技術上
#1594404
15. 當麥當勞發展薯條油炸機器時,油的使用數量降低 30%, 這是一個改進組織的______的例子︰ (A)效果 (B)效率 (C)規劃 (D)組織 (E) 低成本策略
#1594405
24. 管理者的概念化能力是指: (A)與他人相處、合作的能力(B)精通特定任務的能力(C)對組織生存 與定位長期而宏觀的能力(D) 能夠以特殊的工具或科技來解決問題的能力。
#1594406
25. 根據 Katz 的觀點,一個具有概念能力 60%,人際能力 25%,技術能力 15%的管理者,最可能 是下列何者?(A)基層主管 (B)中階主管 (C)高階主管 (D)幕僚人員
#1594407
相關試卷
113年 - 113 桃園國際機場股份有限公司_新進從業人員招募甄試試題:企業管理概要#124887
2024 年 · #124887
112年 - 112 中華郵政股份有限公司_職階人員職階晉升甄試_專業職(一)晉升營運職:企業管理#116886
2023 年 · #116886
110年 - 110 中央印製廠_新進人員甄試_行政管理員:企業管理#104504
2021 年 · #104504
110年 - 110 臺灣菸酒股份有限公司_從業職員及從業評價職位人員甄試試題_從業職員/行銷企劃、人力資源管理:企業管理#103263
2021 年 · #103263
109年 - 109 桃園國際機場股份有限公司_新進從業人員招募甄選_行政管理-人力資源-事務員:企業管理概要#90630
2020 年 · #90630
109年 - 109 桃園國際機場股份有限公司_新進從業人員招募甄選_行政管理-一般行政-事務員、身心障礙-一般行政-事務員、佐理員:企業管理概要#90629
2020 年 · #90629
108年 - 108 德霖技術學院轉學招生考試題庫(A類):管理學#90401
2019 年 · #90401
108年 - 企業管理概要(全)-401-500#84579
2019 年 · #84579
108年 - 企業管理概要(全)-301-400#84577
2019 年 · #84577
108年 - 108 臺灣菸酒股份有限公司_從業職員及從業評價職位人員甄試_從業職員/行銷企劃、企業管理:企業管理#74352
2019 年 · #74352