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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-10 高雄-文化大學勞資事務師檢定考試試題 #117744
> 試題詳解
10.事業單位依勞資會議實施辦法規定舉辦勞資會議,其事業場所勞工人數最低在幾人以上者,亦應 分別舉辦?
(A)10 人;
(B)20 人;
(C)30 人;
(D)40 人。
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統計:
A(6), B(2), C(45), D(0), E(0) #3174296
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/02
#7009964
1. 題目解析 題目詢問的是根據「勞資...
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11.下列敘述何者錯誤? (A)勞工因健康或其他正當理由,不能接受正常工作時間以外之工作者,雇主不得強制其工作; (B)童工不得從事危險性及有害性之工作; (C)童工不得於午後 10 時至翌晨 6 時之時間內工作; (D)童工每日工作不得超過 8 小時。
#3174297
12.依勞動基準法規定,定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資應合併計算? (A)3 個月; (B)4 個月; (C)5 個月; (D)6 個月。
#3174298
13.勞動基準法規定,特定性定期契約期限逾 3 年者,於屆滿 3 年後,勞工得終止契約。但至遲應於 幾日前預告雇主? (A)10 日;(B)20 日; (C)30 日; (D)40 日。
#3174299
14.下列有關檢查員之敘述,何者錯誤? (A)檢查員執行職務,可以不必出示檢查證; (B)事業單位拒絕檢查時,檢查員得會同警察機關強制檢查之; (C)事業單位拒絕檢查時,檢查員得會同當地主管機關強制檢查之; (D)檢查員執行職務,得要求事業單位提出必要之報告。
#3174300
15.勞動基準法所定之罰鍰,經主管機關催繳,仍不繳納時,固得移送法院強制執行。但依行政執行 法第 42 條規定,實際上應移送何機關? (A)法院; (B)中央主管機關; (C)地方主管機關; (D)行政執行分署。
#3174301
16.依勞動基準法第 30 條規定,雇主依勞動基準法規定記載勞工出勤之時間,記至何者為止? (A)小時; (B)分鐘; (C)秒; (D)沒有規定。
#3174302
17.依勞動基準法施行細則第 31 條規定,勞動基準法第 59 條第 2 款所稱「原領工資」,係指該勞工 遭遇職業災害前多久正常工作時間所得之工資? (A)前 1 日; (B)前 3 日; (C)前 5 日; (D)前 7 日。
#3174303
18.依勞動基準法第 63-1 條規定,下列何者為錯誤? (A)要派單位使用派遣勞工發生職災時,要派單位應與派遣事業連帶負勞動基準法第七章所規定 之職業災害會補償責任; (B)派遣勞工之職業災害,依勞工保險條例或其他法令之規定,已由要派單位或派遣單位,支付 費用補償者得主張抵充; (C)要派單位及派遣單位因違反勞動基準法或有關安全衛生之規定,致派遣勞工發生職業災害時, 應連帶負補害賠償之責任; (D)要派單位或派遣事業單位依勞動基準法規之給付之補償金額,不得抵充舊同一事故所生損害 之賠償金額。
#3174304
19.依勞動基準法第 2 條規定,下列何者為正確? (A)要派契約即勞動契約; (B)派遣勞工即勞工; (C)派遣事業單位即事業單位。 (D)要派單位指實際指揮監督管理派遣勞工從事工作者。
#3174305
20.依勞動基準法第 9 條規定,下列何者為正確? (A)勞動契約分定期契約,不定期契約及派遣契約。 (B)派遣事業單位與派遣勞工所訂定之勞動契約,係定期契約; (C)特定性或季節性之定期工作,要派單位與派遣事業單位得簽定期契約; (D)特定性或季節性之定期工作,派遣事業單位得與派遣勞工簽訂定期契約。
#3174306
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