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企業管理,大意,企業概論,管理學
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100年 - 中華電信100年新進從業人員(基層專員) 第一類專員 企業管理試題#8681
> 試題詳解
10.協助組織決定每個事業單位應如何競爭的是下列何種策略?
(A) 公司整體層次策略
(B) 事業單位層次
(C) 差異化策略
(D) 集中化策略
答案:
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統計:
A(614), B(3108), C(112), D(24), E(0) #363652
詳解 (共 2 筆)
楊惠理
B2 · 2018/02/23
#2636595
總體層次:決定公司整體未來方向.該進入何...
(共 91 字,隱藏中)
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Dona
B1 · 2016/06/02
#1365453
key:事業單位 → 單位事業層次
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相關試題
11.有關領導(leadership)行為理論中管理方格(management grid)的描述, 下列何者錯誤? (A) 鄉村俱樂部型領導(Country Club Management) 關切員工需求,塑造一個舒適友善 的工作氣氛 (B) 團隊型領導(Team Management) 是透過團隊建立,員工認同組織、工作全力以赴、全員利害與共 (C) 組織型領導(Organization Management) 要求員工完成必要的工作並維持滿意的工作士氣,以達成組織一般水準 (D) 威權型領導(Authority – Obedience Management) 較少重視生產與員工,領導者做最少的事,僅維持基本工作要求
#363653
12.在BCG 成長佔有率矩陣中,下列何者為高市佔率、低預期市場成長率的事業單位? (A) 明星(Stars) (B) 狗(Dogs) (C) 問題事業(Question Marks) (D) 金牛(Cash Cows)
#363654
3.學者French & Raven 所認為領導的權力來源,下列何者非屬之?(A) 魅力權(Charismatic)(B) 強制權(Coercive)(C) 專家權(Expert)(D) 參考權(Referent)
#363655
14.有關赫茲伯格(Herzberg)雙因子理論的描述,下列何者正確? (A) 激勵因子與保健因子擇一就可以讓員工滿足 (B) 與工作不滿足感相關的外在因素稱為保健因子,與工作滿足感相關的內在因素稱為激勵因子 (C) 缺乏激勵因子會造成不滿足(dissatisfaction) (D) 只給保健因子就可以達到滿足(satisfaction)
#363656
15.在計算產品的損益平衡點時,不需決定下列哪個變數? (A) 單位價格 (B) 單位變動成本 (C) 單位固定成本 (D) 總固定成本
#363657
16.下列何者不是Burns & Stalker 機械式組織(Mechanistic Organization)的特色? (A) 高度的專業分工 (B) 嚴格的部門劃分 (C) 控制幅度大 (D) 追求工作效率
#363658
17.員工競爭好鬥與合作程度的比較,是屬於美國Chatman 教授之組織文化剖面圖(OCP)中哪一構面? (A) 注意細節 (B) 人員導向 (C) 創新與冒險 (D) 進取性
#363659
18.有關影響控制系統設計的權變因素,下列敘述何者正確? (A) 組織分權化程度越高,高階主管的控制力越弱 (B) 組織規模不會影響高階管理者控制程度 (C) 組織文化為開放、支持與相互信任的文化,應該採取正式的、外加的控制 (D) 作業的重要性越低,應該採用越精細、廣泛的控制
#363660
19.下列何者之定義為「在法律與經濟規範之外,企業所負追求有益於社會長期目標之義務」? (A) 社會回應 (B) 社會義務 (C) 社會責任 (D) 社會目標
#363661
20.有關全面品質管理(Total Quality Management, TQM)之描述,下列何者錯誤? (A) 管理者必須參與整個TQM 計畫 (B) 以公司為中心考量,建立一個有效率的TQM 計畫 (C) 必須持續改善所有的業務產品製造流程 (D) 組織內每一個人都要接受TQM 相關訓練
#363662
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