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初等/五等/佐級◆人事行政大意
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97年 - 97 地方政府特種考試_五等_人事行政:人事行政大意#3924
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10.所謂某一遴選方法具備更高「效度」的意義主要是指何而言?
(A)錄取成績最高者
(B)能盡快產生遴選結果
(C)能選出未來工作績效較優者
(D)重複測試會獲致相同結果
答案:
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統計:
A(32), B(70), C(703), D(113), E(0) #164651
詳解 (共 1 筆)
歐歐
B1 · 2016/12/25
#1562756
信度:指測量結果的一致性、穩定性及可靠性...
(共 68 字,隱藏中)
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11.下列關於考試院的敘述,何者為正確? (A)考試委員由總統逕行任命 (B)考選部部長由總統逕行任命 (C)考試院採行首長制 (D)銓敘部負責升官等訓練業務
#164652
12.人力運用中有個現象稱為「彼得原理」,下列何者最接近其意義? (A)靠關係晉升 (B)快速晉升至最高階職務 (C)逐步晉升至不適任的職務 (D)依年資晉升
#164653
13.典型工作分析過程,最不會涉及的工作事項是何? (A)工作薪資調查 (B)工作說明書 (C)工作評價 (D)工作規範
#164654
14.下列各項人力資源管理活動的發生順序中,何者應該是最早? (A)人力遴選 (B)訓練 (C)工作績效評量 (D)人力資源規劃
#164655
15.吳君具有中華民國與美國國籍,請問經核准後其可擔任下列何種職務? (A)縣府勞工局科員 (B)縣立國中教師兼任總務組長 (C)原子能研究所副所長 (D)社教館科員
#164656
16.現行公務人員任用法中,沒有明文規定的特點是下列何項? (A)職系 (B)官等晉升需經考試 (C)職務可跨列職等 (D)終身僱用
#164657
17.下列關於人事管理人員的敘述,何者為錯誤? (A)人事主管任免由銓敘部辦理 (B)人事主管由機關首長任命 (C)人事管理人員考績非由服務機關首長核定 (D)人事管理人員由銓敘部監督
#164658
18.下列那一職等公務人員的調任,不受職系間之限制? (A)一 (B)五 (C)九 (D)十三
#164659
19.黃君現有資歷包括大學畢業、普考及格、合格實授第五職等本俸第五級,最近三年考績是甲、甲、乙, 請問他已可取得第幾職等的任用資格? (A)五 (B)六 (C)七 (D)八
#164660
20.下列何種人事分類體制的設計原意,對應徵者個人經歷遠超過工作資格要求的現象最不以為意? (A)醫事人員制 (B)職位分類制 (C)恩給制 (D)品位分類制
#164661
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