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110年 - 110 臺中市挑戰勞動知識王_大專校院暨工(公)會團體及公務機關組題庫:六、維護勞工權益(勞動基準科)#101245
> 試題詳解
108 雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約,下列何者非屬得例外終止之情形?
(A)轉讓或業務緊縮,報經主管機關核定者。
(B)歇業或重大虧損,報經主管機關核定者。
(C)勞工經醫療終止後,經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
(D)因天災、事變或其他不可抗力因素,致事業不能繼續經營,報經主管機關核定者。
答案:
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統計:
A(12), B(2), C(2), D(0), E(0) #2775204
詳解 (共 1 筆)
Ahui
B1 · 2021/09/25
#5112825
第 23 條 非有下列情形之一者,雇主...
(共 132 字,隱藏中)
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32 雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約,下列何者非屬得例外終止之情形? (A)轉讓或業務緊縮,報經主管機關核定者 (B)歇業或重大虧損,報經主管機關核定者 (C)勞工經醫療終止後,經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者 (D)因天災、事變或其他不可抗力因素,致事業不能繼續經營,報經主管機關核定者
#1928034
108 雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約,下列何者非 屬得例外終止之情形? (A)轉讓或業務緊縮,報經主管機關核定者。 (B)歇業或重大虧損,報經主管機關核定者。 (C)職業災害勞工經醫療終止後,經中央衛生福利主管機關 醫院評鑑合格醫院認定身心障礙不堪勝任工作。 (D)因天災、事變或其他不可抗力因素,致事業不能繼續經 營,報經主管機關核定者。
#2998030
109 下列那一種變形工時,得不受每7日應有1日休息之限制,得連續工作12日? (A)2週。(B)4 週。(C)6 週。(D)8週。
#2775205
110 有關派遣勞工之權益保障,下列敘述何者有誤? (A)要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前,有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為。 (B)要派單位違反勞基動基準法第17之1 條第1之項規定,且已受領派遣勞工勞務者,派遣勞工得於要派單位提供勞務之日起90日內,以書面向要派單位提出訂定勞動契約之意思表示。 (C)派遣勞工因勞基動基準法第17之1 條第2項及第3項規定與要派單位成立勞動契約者,其與派遣事業單位之勞動契約視為終止,須負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。 (D)要派單位對於發生職業災害的派遣勞工,應與派遣事業單位連帶負職業災害補償及賠償責任。
#2775206
1. 關於脂肪酸的吸收,何者可直接吸收進入微血管?(A)丁酸 (B)花生四烯酸 (C)硬脂酸 (D)亞麻油酸
#2775207
2. 下列何者已規定應在「營養標示」中明列? (A)膽固醇 (B)磷脂質 (C)反式脂肪 (D)以上皆是
#2775208
3. 可作為二十碳類烯酸 (Eicosanoid) 前質且具有抑制發炎、降低血壓的 n-3 脂肪酸為下列何者?(A)月桂酸 (B)花生四烯酸 (C)次亞麻油酸 (D)亞麻油酸
#2775209
4. 地中海飲食所強調的油脂?(A)亞麻仁油 (B)椰子油 (C)奶油 (D)橄欖油
#2775210
5. 脂肪細胞藉由何種酵素將脂蛋白的脂肪酸水解下來?(A)LPL (B)LCAT (C)LDL (D)HSL
#2775211
6. 何者不是胃酸的功能?(A)殺菌 (B)活化胃蛋白酶 (C)分解蛋白質 (D)使蛋白質變性
#2775212
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