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技檢◆就業服務-乙級
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112年 - 112-3 19500 就業服務乙級技術士技能檢定學科測試試題#117017
> 試題詳解
11. 依勞動基準法規定,雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者,勞工應自知悉其 情形之日起或得於知悉損害結果之日起,至遲幾日內,得不經預告終止契約?
(A)30 日
(B)40 日
(C)10 日
(D)20 日。
答案:
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統計:
A(288), B(5), C(96), D(13), E(0) #3162264
詳解 (共 1 筆)
Cypress Chou
B1 · 2024/01/25
#6016286
勞動基準法 第 14 條 有下列情...
(共 415 字,隱藏中)
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43. 依勞動基準法規定,雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者,勞工應自知悉其 情形之日起或得於知悉損害結果之日起,至遲幾日內,得不經預告終止契約?(A)30 日(B)40 日(C)1 0 日(D)20 日。
#2835585
51.依勞動基準法規定,雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者,勞工應自知悉其情形之日起,至遲幾日內,得不經預告終止契約?(A)15日(B)30日(C)45日(D)60日。
#1626567
208.依勞動基準法規定,雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者,勞工應自知悉其情形之日起或得於知悉損害結果之日起,至遲幾日內,得不經預告終止契約?(A)10日(B)20日(C)30日(D)40日。
#1730087
199. 依勞動基準法規定,雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之 虞者,勞工應自知悉其情形之日起或得於知悉損害結果之日起,至遲幾日 內,得不經預告終止契約? (A)10 日 (B)20 日 (C)30 日 (D)40 日 。
#2477187
193. 依勞動基準法規定,雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益 之虞者,勞工應自知悉其情形之日起或得於知悉損害結果之日起,至遲 幾日內,得不經預告終止契約? (A)10 日 (B)20 日 (C)30 日 (D)40 日 。
#2863339
187. 依勞動基準法規定,雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益 之虞者,勞工應自知悉其情形之日起或得於知悉損害結果之日起,至遲 幾日內,得不經預告終止契約? (A)10 日 (B)20 日 (C)30 日 (D)40 日 。
#3020048
187. 依勞動基準法規定,雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者,勞工應自知悉其情形之日起或得於知悉損害結果之日起,至遲幾日內,得不經預告終止契約? (A)10 日 (B)20 日 (C)30 日 (D)40 日 。
#3778917
12. 依勞動基準法規定,因執行職務致身心障礙不堪勝任工作,而強制退休之勞工,依規定加給百分 之多少的勞工退休金? (A)30% (B)10% (C)40% (D)20%。
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13. 下列哪些問句不屬於就業服務人員進行立即性(immediacy)技巧的步驟? (A)評估來談者對於立即 性回應的準備程度 (B)覺察並停止內心對來談者的自動化反應 (C)判斷來談者的行動意圖 (D)深入體 驗來談者對自己的影響。
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14. 依中高齡者及高齡者就業促進法規定,主管機關得遴聘受僱者、雇主、學者專家及政府機關之代表,研議、諮詢有關中高齡者及高齡者就業權益事項;其代表中之中高齡者及高齡者不得少於多少比例? (A)3 分之 1 (B)4 分之 3 (C)2 分之 1 (D)3 分之 2。
#3162267
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