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初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意
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103年 - 103 初等考試_勞工行政:勞工行政與勞工法規大意(重複)#59273
> 試題詳解
12 依職業訓練法之規定,技能檢定合格者稱為:
(A)技術者
(B)技術生
(C)技能士
(D)技術士
答案:
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統計:
A(0), B(14), C(7), D(202), E(0) #1502506
詳解 (共 1 筆)
阿Rong蓉
B1 · 2018/12/29
#3137178
職業訓練法第33條第一項
(共 14 字,隱藏中)
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13 依職工福利金條例之規定,工廠、礦場或其他企業組織因解散或受破產宣告而結束經營者,所提撥之職工福 利金,應由何者妥議處理方式,陳報主管官署備查後發給職工? (A)勞工退休基金監理會 (B)破產管理人 (C)工會 (D)職工福利委員會
#1502507
14 下列何者不得組織工會? (A)教師 (B)電力及燃氣供應業之員工 (C)現役軍人與國防部所屬及依法監督之軍火工業員工 (D)醫護人員
#1502508
15 實施勞動基準法第 30 條第 2 項規定之「2 週彈性工時」,每週工作總時數不得超過多少小時? (A) 48 小時 (B) 80 小時 (C) 84 小時 (D) 96 小時
#1502509
16 依工會法之規定,雇主對於勞工組織工會而解僱、降調或減薪者,所為之解僱、降調或減薪之法律效力為何? (A)無效 (B)效力未定 (C)得撤銷 (D)由工會決定
#1502510
17 依勞資爭議處理法之規定,勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議,稱為: (A)一般事項之勞資爭議 (B)權利事項之勞資爭議 (C)調整事項之勞資爭議 (D)調解事項之勞資爭議
#1502511
18 依勞資爭議處理法之規定,裁決之申請應自知悉有違反工會法第 35 條第 2 項規定之事由或事實發生之次日 起幾日內為之? (A)三十日 (B)六十日 (C)九十日 (D)一百二十日
#1502512
19 依勞資爭議處理法之規定,下列關於爭議行為之敘述,何者錯誤? (A)勞資爭議,非經調解不成立,不得為爭議行為 (B)權利事項之勞資爭議,不得罷工 (C)工會非經會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意,不得宣告罷工及設置糾察線 (D)自來水事業、電力及燃氣供應業之勞工不得罷工
#1502513
20 團體協約為定期者,其期限超過三年者,效力為何? (A)縮短為三年 (B)團體協約無效 (C)由團體協約當事人決定之 (D)由不當勞動行為裁決委員會決定之
#1502514
21 團體協約以職業或職務為規範者,有二個以上之團體協約可適用時,除效力發生在前之團體協約有特別約定 者外,其適用原則為何? (A)優先適用職業範圍較大或職務種類較普通之團體協約 (B)優先適用職業範圍較為狹小或職務種類較為特殊之團體協約 (C)優先適用地域適用範圍較小之團體協約 (D)優先適用人數適用範圍較小之團體協約
#1502515
22 工會或雇主團體以其團體名義進行團體協約之協商時,依團體協約法之規定,下列何者非其協商代表之產生 方式? (A)依其會員大會或會員代表大會之決議 (B)依其團體章程之規定 (C)由主管機關召集勞雇雙方組成協商委員會推選之 (D)經通知其全體會員,並由過半數會員以書面委任
#1502516
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