1298 期望理論認為：
(A) 人的選擇性行為，能夠導致所希望的報償
(B) 人性喜好工作，只要給予獎勵的誘因 ，便可提升其工作 效力
(C) 工作設計應人性化
(D) 行銷目標應訂定明確 ，使員工容易達成。

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統計： A(95), B(29), C(3), D(6), E(0) #2257957

詳解 (共 1 筆)

#7374442

期望理論 (Expectancy Theory, Vroom 提出) 的核心在於：

  • 努力 → 表現 → 報酬 的連結。

  • 個人會根據「期望」來決定是否付出努力：

    1. 期望 (Expectancy)：相信努力能帶來良好表現。

    2. 工具性 (Instrumentality)：相信良好表現能帶來報酬。

    3. 效價 (Valence)：報酬對個人有吸引力。

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