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高職◆商業概論
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102年 - 宜蘭高商102-2-2 高2商業概論_綜34#34904
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13、某公司經理人在評估部屬本期的表現之後,會將評估結果告知部屬,並請部屬針對評量結果提出自己的意見,雙方同時訂定下期目標,作為下期評量的依據。由此可知該公司是採用何種績效評估方式?
(A)目標管理法
(B)人與人比較法
(C)工作標準法
(D)圖表測量法
答案:
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統計:
A(45), B(13), C(2), D(0), E(0) #1025356
詳解 (共 2 筆)
HAO
B1 · 2016/03/13
#1284141
答案應為(A)目標管理法,因為共同訂目標。
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【站僕】摩檸Morning.
B2 · 2016/03/15
#1285679
原本答案為B,修改為A
(共 13 字,隱藏中)
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相關試題
14、 「計時制」是常見的薪資計算方法,下列何項不是其缺點? (A)報酬與工作效率無關,較不具激勵效果 (B)無法精確計算產品的單位成本 (C)需增加監工費 (D)無助於提高產品品質
#1025357
15、關於普通股的敘述,下列何者錯誤?(A)公司無須支付固定股利給股東 (B)若公司遠景看好,則能以較佳條件銷售,但絕不可用低於票面金額的價格出售 (C)普通股報酬的求償順序次於特別股報酬 (D)增加發行普通股將導致公司控制權逐漸分散
#1025358
16、統一超商102年的財務資料如下:流動資產60億元,資產總額270億元,流動負債100億元,負債總額約135億元;則下列敘述何者正確? (A)統一超商的流動比率為0.6 (B)一般而言,流動比率以1較為恰當 (C)統一超商的負債比率為0.6 (D)統一超商的業主權益比率(權益比率)為0.4
#1025359
17、下列哪一種績效評估方法,僅需要評估被考核者自己的工作成果,而無須與其他員工的工作成果來進行比較與排名?(A)分等法 (B)配對比較法 (C)強迫分配法 (D)目標管理法
#1025360
18、員工的薪資水準應至少可以維持員工的最低生活費用,這是薪資制度擬定原則中的(A)公平原則 (B)激勵原則 (C)安定原則 (D)彈性原則
#1025361
19、衡量顧客信用標準的信用5C中,「經濟情況」是指 (A)可影響顧客償債能力的產業行情與經濟趨勢 (B)顧客本身的經濟能力 (C)顧客履行償債義務的實際情況 (D)擔保品的市場價值
#1025362
20、福利措施應盡可能做到人人平等,不因職位高低而有所差異,此符合實施員工福利的何種原則?(A)回饋原則 (B)平等原則 (C)生活原則 (D)配合原則
#1025363
21、下列何者不是採用年資制的優點? (A)提高整體的工作效率 (B)有效降低員工流動率 (C)獎懲有積極與公平的作用 (D)年資愈久工作愈易熟練
#1025364
22、目前企業最為普遍應用的績效評估方法是指下列何者? (A)人與人比較法 (B)圖表測量法 (C)配對比較法 (D)分等法
#1025365
23、假設企業的其他條件不變,下列何種情況會造成經濟訂購量(EOQ)增加?(A)採購成本增加 (B)存貨單價上漲 (C)需用量減少 (D)儲存成本增加
#1025366
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