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無年度 - 自行整理Robbins 11th管理學第4章多樣化管理#15911
> 試題詳解
13有經驗的組織成員(導師)提供方向和建議給資歷較淺的公司成員(學徒),稱為
(A)顧問指導
(B)教育訓練
(C)經驗傳遞
(D)職涯規畫
答案:
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統計:
A(352), B(96), C(496), D(7), E(0) #577016
詳解 (共 3 筆)
wufenwolf
B1 · 2014/12/23
#961462
@@求解
1
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Memo
B4 · 2020/09/02
#4250371
C 是?? 不能用經驗去傳承嗎 = =
(共 21 字,隱藏中)
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weei
B2 · 2017/12/17
#2534736
導師制度
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相關試題
14藉由教育訓練,讓員工瞭解多樣化的重要性,而且讓員工發展能與多樣化同僚一起工作的技能,稱為 (A)多樣化工作技能訓練 (B)多樣化認知訓練 (C)工作豐富化 (D)工作擴大化
#577017
15多樣化字典中的定義是: (A)多變化 (B)差異 (C)少種類 (D)單元地
#577018
16美國人力資源管理學會說明多樣化指的是哪方面的差異? (A)宗教 (B)殘疾 (C)國籍 (D)以上皆是
#577019
17多樣化的員工減少了何種風險,便可替組織節省成本? (A)離職率 (B)曠職 (C)法律訴訟 (D)以上皆是
#577020
18管理勞動力的多樣化是組織內獲取何者的關鍵要點? (A)績效 (B)市占率 (C)優良供應商 (D)以上皆是
#577021
19職場多樣化的型態以下何者為非: (A)年齡 (B)種族 (C)殘疾 (D)身高
#577022
20Catalyst研究報告指出,男性剛進入職場的職位通常_____於女性,在後續的職涯上,女性晉升的速度也比男性慢。 (A)高 (B)相同 (C)低 (D)以上皆非
#577023
21大部分關於職場上種族或種族特徵的研究所針對的主題,以下何者為非? (A)任用歧視 (B)績效評估 (C)薪資歧視 (D)職場報酬
#577024
22刻板印象指的是對一個______的定論,將團體的印象應用在每一個成員上。 (A)個人成員 (B)團體成員 (C)兩者皆是 (D)以上皆非
#577025
23管理員工多樣化相當重要的三個原因,下列何者為非? (A)人力管理 (B)組織架構 (C)組織績效 (D)策略性
#577026
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