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甲種職業安全衛生業務主管(甲業主管人員)
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111年 - 甲種職業安全衛生業務主管_1-1.企業經營風險與安全衛生(含組織協調與溝通)一德和#106899
> 試題詳解
13.在下行溝通時,因教育程度不同,產生之價值觀念不同,收訊者無法收到發訊者的理念,此現象稱為?
(A)價值差異
(B)教育差異
(C)階級差異
(D)上下差異
答案:
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統計:
A(384), B(264), C(99), D(113), E(0) #2891315
詳解 (共 1 筆)
默默
B1 · 2022/07/19
#5562148
下行溝通係指將有關訊息由組織的上層傳送至...
(共 181 字,隱藏中)
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14.下列何者非為營造業協調與溝通的人際溝通障礙?(A)表達不良(B)選擇性知覺(C)空間(D)距離
#2891316
15.下列何者非造成营造業協調與溝的人際溝通障礙項目之距離事項?(A)規章限制寬鬆(B)部門分散(C)階級太多(D)組織本身規模太大
#2891317
下列何者非為有效協調與溝通的基礎?(A)充分授權 (B)建立適當的溝通管道 (C)融和 (D)獎勵措施
#2891318
17.融和為有效協調與溝通的基礎,對於融和事項,下列何者為非?(A)融和是溝通上應注意的問題(B)勤於觀察,傾聽員工所遭到的困難(C)新進員工必須遵循規定(D)對於酗酒員工不須關切
#2891319
18.有效協調與溝通得基礎中之簡單事項說明,下列何者正確?(A)溝通不要複雜化’應力求簡潔(B)表格要複雜齊全(C)以「非目標導向」的考核方式(D)不必應用擰毛巾理論
#2891320
19.下列何者是溝通的動力?(A)人性(B)融和(C)簡罩(D)稽查
#2891321
20.下列何者具有正向的強化作用,引導員工邁向正確的行為?(A)充分授權(B)獎勵措施(C)稽核及反饋(D)人性化
#2891322
2.依職業安全衛生法規定有下列何情形,得公布其事業單位、雇主、代行檢查機構、驗證機構、監測機構、醫療機構、訓練單位或顧問服務機構之名稱、負責人姓名?(A)發生職業安全衛生管理法第三十七條第二項之災害(B)有職業安全衛生法第四十條至第四十五條、第四十七條或第四十八條之情形(C)發生職業病(D)以上皆是
#2891324
3.勞工不接受雇主舉辦之安全衛生教育訓練及不遵守安全衛生工作守則,雇主得送請縣市攻府罰(A)六仟元(B)五仟元(C)四仟元(D)三仟元之罰鍰
#2891325
4.依職業安全衔生法規定,中央機關指定之事業,雇主應多久填載職業災害內容及統計,報請勞動檢查機構備查,並公布於工作場所?(A)每月(B)每三個月(C)每半年(D)每年
#2891326
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