阿摩線上測驗
登入
首頁
>
商教學會◆商業管理能力◆三級
>
109年 - 109 商教學會_三級:商業管理能力檢定#84966
> 試題詳解
13. 企業持有有價證券可能是為了賺取利息或股息,但持有的同時可能會遇到風險,如企業想要把「違 約風險」降到最低,可以持有哪些有價證券?
(A) 國庫券、商業本票
(B) 國庫券、政府公債
(C) 可轉讓定期存單、公司債
(D) 可轉讓定期存單、股票
答案:
登入後查看
統計:
A(31), B(96), C(32), D(14), E(0) #2275650
私人筆記 (共 1 筆)
易懂解in私人筆記,請按讚!
2020/04/29
私人筆記#3939769
未解鎖
企業想要把「違 約風險」降到最低 違...
(共 84 字,隱藏中)
前往觀看
1
0
相關試題
14. 近期美食外送平台人員交通事故頻傳,在國慶連假陸續有兩名餐飲外送員車禍身亡,促使勞動部 進行勞檢,並且認定兩名外送員分別與 foodpanda、Uber Eats 美食平台業者為雇傭關係,業者依 法應為外送員投保相關保險。請問上述擔任雇主的 foodpanda 與 Uber Eats 公司,依法應為員工投 保何種保險? (A) 職業災害保險 (B) 公共意外責任險 (C) 產品責任險 (D) 運輸保險
#2275651
15. 企業透過工作評價來作為薪資計算的標準,若企業根據各項工作的難易度、責任輕重,依序排列 出工作等級的高低,則此工作評價方式稱為 (A) 評分法(點數法) (B) 分級法(分類法) (C) 因素比較法 (D) 排列法
#2275652
16. 台灣百貨通路已有頂級超市 JASONS、City’super、微風超市等深耕經營,平價的全聯超市為搶攻 頂級超市的顧客群,於 2015 年收購松青超市,藉由松青超市在百貨公司設點的優勢,一舉打入 百貨通路,與以往的低價形象做區隔,以推展品牌轉型的長期佈局。試問上述內容說明全聯超市 的何種發展趨勢? (A) 發展策略聯盟 (B) 開發自有品牌 (C) 整合虛實通路 (D) 發展新型態店舖
#2275653
17. 麥當勞是世界知名的速食業者,其部份作業流程如下所列: ① 總部、分店及配送中心對商品的訂貨、採購、配送、銷售等作業各司其職 ② 商店的開發設計、設備購置、商品陳列、廣告設計等作業由總部控管,確保連鎖店整體形象 的一致性 ③ 公司製作工作手冊,讓作業流程化繁為簡,新手也能快速上手 請問以上敘述依序屬於何種連鎖經營原則? (A) 專業化、標準化、簡單化 (B) 專業化、簡單化、標準化 (C) 標準化、簡單化、專業化 (D) 標準化、專業化、簡單化
#2275654
18. 羽球好手周天成球技精湛,贏得多場球賽,在亞洲運動會羽球賽拿下男單銀牌,也得到 2018 年世 界排名第 2 位的殊榮,屢屢創下台灣選手最佳成績;請問周天成每場的出賽創造了何種效用? (A) 勞務效用 (B) 形式效用 (C) 所有權效用 (D) 時間效用
#2275655
19. 四季飯店(Four Seasons)是一家全球性的豪華連鎖酒店,被知名雜誌及 Zagat 指南評為世界最佳 酒店集團之一;其客層鎖定商務人士,不以奢華裝潢為主,但以飯店的「服務」品質取勝;關於 服務品質的特性,下列敘述何者正確? (A) 在飯店大廳、餐廳的服務人員,直接接待入住及用餐貴賓,因此服務人員與其提供的服務密 不可分;此為易變性 (B) 在淡季時,飯店房間的價值會隨著時間的過去而消逝;此為易消逝性 (C) 飯店人員常會在大廳招呼顧客說:「歡迎光臨!」、「對不起,讓您久候」,這些服務會因為服 務人員的素質、心情或地點不同,而提供不同的服務品質;此為無形性 (D) 服務所提供的是無形產品,看不見、摸不著,因此顧客在接受服務之前難以判斷其品質;此 為不可分割性
#2275656
20. 特種交易包括通訊交易、訪問交易、分期付款、現物要約,若消費者對購買商品不滿意,在收到 商品後 7 天內可無條件退貨,此為哪些特種交易方式? (A) 通訊交易、訪問交易 (B) 通訊交易、分期付款 (C) 訪問交易、分期付款 (D) 分期付款、現物要約
#2275657
21. 「經營能力」是公司經營效率的指標,投資人如想要了解企業的「經營能力」,可以從下列哪些財 務比率得知? (A) 權益比率、負債比率 (B) 流動比率、速動比率 (C) 存貨週轉率、資產週轉率 (D) 純益率、權益報酬率
#2275658
22. 特斯拉汽車的 CEO 馬斯克(Elon Musk),除了致力於發展電動汽車外,也在創辦的美國太空探索 科技公司(Space X)中,積極研發回收可重複利用的火箭,以大幅降低火箭的發射成本。馬斯克 的此種情況,不屬於企業家的何種特質? (A) 靈活性 (B) 創新性 (C) 風險承擔性 (D) 預警性
#2275659
23. 台灣星展銀行在 2019 年連續 2 年被亞洲權威性人力資源雜誌(HR Asia)評為「台灣最佳雇主獎」, 銀行的 iflex 彈性福利金制度,每年讓員工自由運用一定額度的金額,另可再延長產假、陪產假的 時間,及設有最多長達 3 個月的充電留停假,此外員工更可享有員工認股計畫及銀行服務免手續 費等優惠權益。對於以上員工福利,何者敘述正確? (A) 「iflex 彈性福利金制度」是屬於設施性福利 (B) 「長達 3 個月的充電留停假」是屬於娛樂性福利 (C) 「銀行服務免手續費」是屬於經濟性福利 (D) 「員工認股計畫」是屬於教育性福利
#2275660
相關試卷
110年 - 110 商教學會_商業管理能力檢定_三級:商業概論#104042
2021 年 · #104042
109年 - 109 商教學會_三級:商業管理能力檢定#84966
2020 年 · #84966
108年 - 商教學會 108 年度商業管理能力檢定3級#81142
2019 年 · #81142
107年 - 商業管理能力檢定#85072
2018 年 · #85072
106年 - 商業管理能力 ◆三級 -106#84967
2017 年 · #84967