阿摩線上測驗
登入
首頁
>
農會◆企業管理
>
114年 - 114-9 全國各級農會_聘任職員統一考試_九職等以下新進人員:企業管理#133827
> 試題詳解
13. PEST 分析屬於組織內部環境分析工具,主要檢視內部流程與資源配置。
(A)O
(B)X
答案:
登入後查看
統計:
A(43), B(138), C(0), D(0), E(0) #3677051
私人筆記 (共 1 筆)
mdckimo
2025/12/07
私人筆記#7619152
未解鎖
PEST 分析係指組織用來分析外部整體大...
(共 125 字,隱藏中)
前往觀看
4
0
相關試題
14. 強勢文化組織在環境穩定時有助績效,但在環境劇變時可能導致「文化惰性」。(A)O(B)X
#3677052
15. 在動態且複雜的決策環境中,數據分析(Data Analysis)能完全取代經驗判斷。(A)O(B)X
#3677053
1. 根據資源基礎理論(RBV),企業能維持競爭優勢的資源應具備哪四項特質? (A) 稀少性、可替代性、可移轉性、可模仿性。(B) 有價值性、稀有性、難以模仿性、不可替代性。(C)有形性、可測量性、稀缺性、競爭性。(D) 成本低、供應穩定、可重複利用、具市場性。
#3677054
2. 在策略聯盟中,若雙方主要目的是學習彼此的技術能力,此屬於哪一種策略動機? (A) 價值鏈整合型。(B) 資源互補型。(C) 學習導向型。(D) 產能擴張型。
#3677055
3. 根據 Mintzberg 的組織型態理論,下列何者屬於「創業型組織」的特徵? (A) 高度官僚化與分工。(B) 以中層管理為核心。(C) 決策集中於最高層主管。(D) 專業分權與知識導向。
#3677056
4. 根據權變理論(Contingency Theory),有效的組織結構取決於:(A) 領導者特質。(B) 組織文化。(C) 環境不確定性與組織策略適配性。(D) 員工激勵機制。
#3677057
5. 在組織變革過程中, Kotter(1996) 提出成功變革的第一步為:(A) 建立願景。(B) 組成領導團隊。(C) 創造必要性及緊迫感。(D) 溝通變革目標。
#3677058
6. 根據Hamel 與Prahalad(1994)的觀點,「策略意圖」(Strategic Intent)強調:(A) 企業應隨市場變化而被動調整目標。(B) 組織願景應以現有資源能力為基礎。(C) 長期競爭優勢需以未來為導向、突破資源侷限。(D) 策略重點在於即時績效與短期獲利。
#3677059
7. 根據「動態能力理論」(Dynamic Capabilities),企業維持競爭優勢的關鍵在於:(A) 穩定流程與制度化管理。(B) 長期固定資源的累積。(C) 持續增強、整合與重構資源的能力。 (D) 僅專注於成本控制。
#3677060
8. 在組織決策理論中,Simon 提出的「有限理性」(Bounded Rationality)意指:(A) 決策者能完全蒐集所有資訊。(B) 決策過程在尋找最佳決策。(C) 決策受限於資訊與認知能力的制約。(D) 決策者以最大化效用為目標。
#3677061
相關試卷
114年 - 114-9 全國各級農會_聘任職員統一考試_九職等以下新進人員:企業管理#133827
2025 年 · #133827
112年 - 112-8全國各級農會_聘任職員統一考試_九職等以下新進人員:企業管理#117743
2023 年 · #117743
111年 - 111-7 全國各級農會_聘任職員統一考試_九職等以下新進人員:企業管理#112726
2022 年 · #112726
110年 - 110-6 全國各級農會聘任職員統一考試_新進九職等以下:企業管理#104388
2021 年 · #104388
108年 - 108-5 全國各級農會_聘任職員統一考試 _新進九職等以下:企業管理#81738
2019 年 · #81738
107年 - 107-4 全國各級農會_聘任職員統一考試_新進九職等以下:企業管理#70227
2018 年 · #70227
105年 - 105-3 全國各級農會_聘任職員統一考試試題_九職等以下新進人員:企業管理#52580
2016 年 · #52580
104年 - 104-2 全國各級農會_聘任職員統一考試_新進九職等以下:企業管理#22060
2015 年 · #22060
103年 - 103-1 全國各級農會_聘任職員統一考試_新進九職等以下:企業管理(重複)#105571
2014 年 · #105571
103年 - 103-1 全國各級農會_聘任職員統一考試_新進九職等以下:企業管理#15803
2014 年 · #15803