14 依民法規定，下列關於僱傭契約終止之敘述，何者錯誤？
(A)受僱人若未經僱用人同意，使第三人代服勞務，僱用人得終止契約
(B)僱用人若未經受僱人同意，而將勞務請求權讓與他人，受僱人得終止契約
(C)僱傭未定期限者，受僱人得隨時終止契約，但僱用人不得任意終止契約
(D)若僱用人遇有重大事由，其僱傭契約，縱定有期限，仍得於期限屆滿前終止之

答案：登入後查看
統計： A(44), B(81), C(1347), D(139), E(0) #1266914

katern

B1 · 2016/04/26

#1323199

(A)(B)

僱用人非經受僱人同意，不得將其勞務請求權讓與第三人，受僱人非經僱用人同意，不得使第三人代服勞務。

當事人之一方違反前項規定時，他方得終止契約。

(C)

僱傭定有期限者，其僱傭關係，於期限屆滿時消滅。

僱傭未定期限，亦不能依勞務之性質或目的定其期限者，各當事人得隨時終止契約。但有利於受僱人之習慣者，從其習慣。

(D)

當事人之一方，遇有重大事由，其僱傭契約，縱定有期限，仍得於期限屆滿前終止之。

前項事由，如因當事人一方之過失而生者，他方得向其請求損害賠償。

韭菜雞

B2 · 2026/07/12

#7439552

❌ (a) 正確： 依據中華民國民法第 484 條規定，受僱人非經僱用人同意，不得使第三人代服勞務。違反此規定時，他方（僱用人）得終止契約。
❌ (b) 正確： 依據中華民國民法第 484 條規定，僱用人非經受僱人同意，不得將其勞務請求權讓與第三人。違反此規定時，他方（受僱人）得終止契約。
⭕ (c) 錯誤： 依據中華民國民法第 488 條第 2 項規定，僱傭未定期限，亦不能依勞務之性質或目的定其期限者，各當事人（不論是受僱人或僱用人）均得隨時終止契約，並非只有受僱人可以隨時終止。
❌ (d) 正確： 依據中華民國民法第 489 條第 1 項規定，當事人之一方（不論是僱用人或受僱人），遇有重大事由，其僱傭契約縱定有期限，仍得於期限屆滿前終止之。