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高普考/三四等/高員級◆社會政策與社會立法(社政法規)
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111年 - 111 地方政府特種考試_四等_社會行政:社會政策與社會立法概要#112332
> 試題詳解
14 根據全民健康保險法第 3 條規定,政府每年負擔本保險之總經費,不得少於每年度保險經費扣除法定收入後金額之多少?
(A)百分之十五
(B)百分之二十一
(C)百分之三十
(D)百分之三十六
答案:
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統計:
A(100), B(32), C(59), D(323), E(0) #3035547
詳解 (共 2 筆)
Karen(111地&112初雙榜,謝謝大家)
B1 · 2023/01/17
#5702085
第 3 條 政府每年度負擔本保險之總...
(共 116 字,隱藏中)
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12
0
詩菲-112四等社行、社工師
B2 · 2023/12/03
#5978430
全民健康保險法 第 3 條 政府...
(共 126 字,隱藏中)
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10
0
相關試題
15 家庭暴力防治法有關民事保護令的規定,下列敘述何者錯誤? (A)民事保護令分為通常保護令、暫時保護令及緊急保護令 (B)保護令事件得進行調解或和解 (C)法院於受理緊急保護令之聲請後,若認為被害人有受家庭暴力之急迫危險者,應於四小時內以書面核發緊急保護令 (D)保護令事件之審理不公開
#3035548
16 根據社會救助法之規定,有關工作能力與收入之相關敘述,下列何者錯誤? (A)有工作能力未就業者,依基本工資百分之八十核算 (B)經公立就業服務機構認定失業者或五十五歲以上經公立就業服務機構媒介工作三次以上未媒合成功、參加政府主辦或委辦全日制職業訓練,其失業或參加職業訓練期間得不計算工作收入 (C)已就業且符合社會救助法第 5 條之 1 第 1 款第 1 目之二及之三工作收入之計算,十六歲以上未滿二十歲者,依其核算收入百分之七十計算 (D)已就業且符合社會救助法第 5 條之 1 第 1 款第 1 目之二及之三工作收入之計算,身心障礙者, 依其核算收入百分之五十五計算
#3035549
17 社會救助法中所稱有工作能力,係指十六歲以上,未滿六十五歲,而無下列何種情事者? (A)二十五歲以下仍在國內就讀空中大學、大學院校以上進修學校、在職班、學分班、僅於夜間或假日上課、遠距教學等學校 (B)獨自扶養六歲以上之直系血親卑親屬致不能工作 (C)婦女懷胎三至六個月,致不能工作 (D)罹患嚴重傷、病,必須三個月以上之治療或療養致不能工作
#3035550
18 有關各類型精神照護機構所提供之照護服務,下列何者錯誤? (A)精神醫療機構:提供精神疾病急性及慢性醫療服務 (B)精神護理機構:提供慢性病人收容照護服務 (C)心理治療所:提供病人臨床心理服務 (D)精神復健機構:提供病人諮商心理服務
#3035551
19 根據身心障礙者權益保障法有關就業權益之規定,下列敘述何者錯誤? (A)私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在六十七人以上者,進用具有就業能力之身心障礙者人數,不得低於員工總人數百分之一,且不得少於一人 (B)進用重度以上身心障礙者,每進用一人以二人核計 (C)從事部分工時工作,其月領薪資達勞動基準法按月計酬之基本工資數額二分之一以上者,進用 二人得以一人計入身心障礙者人數及員工總人數 (D)各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在三十四人以上者,進用具有就業能力之身心障礙者人數,不得低於員工總人數百分之二
#3035552
20 身心障礙者權益保障法規定醫院應為住院之身心障礙者提供出院準備計畫,其內容不包括下列那一項? (A)居家照護建議 (B)社區醫療資源轉介服務 (C)休閒及文化活動建議 (D)輔具評估及使用建議
#3035553
21 為保障高齡者的經濟安全,老人福利法中明訂相關規定。關於其具體內容,下列何者錯誤? (A)老人經濟安全保障,採生活津貼、特別照顧津貼、年金保險制度方式 (B)為保護老人之財產安全,直轄市、縣(市)主管機關應鼓勵其將財產交付信託 (C)老人依法請領之各項現金給付或補助之權利,得扣押、讓與或供擔保 (D)老人有受監護或輔助宣告之必要時,直轄市、縣(市)主管機關得協助其向法院聲請
#3035554
22 老人福利法中有關福利機構之規定,下列敘述何者錯誤? (A)經許可設立私立老人福利機構者,應於六個月內辦理財團法人登記 (B)公設民營機構名稱不冠以公立或私立。但應於名稱前冠以所屬行政區域名稱 (C)老人福利機構不得兼營營利行為或利用其事業為任何不當之宣導 (D)老人福利機構於停業期間,增加收容服務對象,主管機關應處新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰,並限期令其改善
#3035555
23 依據性別工作平等法(改為性別平等工作法)之規定,促進工作平等措施之內容,下列敘述何者錯誤?(A) 女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,全年請假日數未逾三日,不併入病假計算,其餘日數併入病假計算(B)受僱者任職滿六個月後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止, 但不得逾一年(C)雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,應使其停止工作,給予產假四星期(D)受僱者妊娠期間,雇主應給予產檢假七日;受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時,雇主應給予陪產檢及陪產假七日
#3035556
24 性別工作平等法之立法目的為保障性別工作權之平等,貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之精神。下列何者不是該法規範之內容? (A)性別歧視之禁止 (B)性侵害犯罪之防治 (C)性騷擾之防治 (D)促進工作平等措施
#3035557
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