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105年 - 105 臺北自來水事業處及所屬工程總隊_新進職員甄試試題_經建行政 /一級業務員:行政學#55397
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14.機關建立「決策支援系統」,有助於處理下列何種性質的決策問題?
(A)結構化問題
(B)非結構化問題
(C)一般性問題
(D)私人的問題
答案:
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統計:
A(479), B(1179), C(30), D(4), E(0) #1403582
詳解 (共 1 筆)
原子力量
B1 · 2016/10/25
#1488627
1能夠支援非結構化的決策 2能夠支援整...
(共 275 字,隱藏中)
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相關試題
15.下列何種主張以知識及資訊,作為生產力的決定性要素? (A)知識經濟(Knowledge-based Economy)(B)知識管理(Knowledge Management) (C)知識資本(Knowledge capital) (D)知識組織(Knowledge Organization)
#1403583
16.將組織的使命和策略轉化為一套全方位的績效量度,做為策略量度與管理體系的架構,稱之為: (A)平衡計分卡(B)策略地圖 (C)策略管理 (D)追蹤考核
#1403584
17.下列何者不是建構策略管理的基礎? (A)願景(B)使命 (C)預算 (D)目標
#1403585
18.有關效率與效能的敘述,下列何者錯誤? (A)效率常指產出與投入之間的比較(B)效能常指目標達成的程度 (C)績效常將效率和效能一起考慮 (D)效率和效能兩者並不會發生衝突情況
#1403586
19.運用內部和外部的比較評估,從優越的績效中系統化地尋找最佳策略,以刺激更好的績效,是屬於 何種績效評估方法? (A)策略地圖(strategy map)(B)平衡計分卡(balanced scorecard) (C)標竿比較(benchmarking) (D)目標管理(management by object)
#1403587
20.即使對危機狀態及其可能影響有所瞭解,危機一旦發生,「對於採取何種行動,該行動的可能效果 亦難作出有效的預測」。此一敘述應屬於: (A)危機狀態的不確定(B)危機影響的不確定 (C)危機反應的不確定 (D)危機階段的不確定
#1403588
21.有關危機管理特性的敘述,下列何者錯誤? (A)危機具有不確定性(B)危機必然帶來負面效果 (C)危機的感受察覺因人而異 (D)危機的形成有其階段性
#1403589
22.機關組織內的衝突現象也可能產生正面的功能,下列哪一項不是衝突的正功能? (A)可以刺激彼此產生新點子(B)可能擴大人員對組織變革的抗拒 (C)有助於人們釐清自己的觀念 (D)可以迫使人員尋求解決問題的新方法
#1403590
23.非正式組織的反功能,包括反對改變、角色衝突、徇私不公以及下列何者? (A)維護團體文化價值(B)社會控制 (C)順適 (D)有效溝通
#1403591
24.「欲迎還拒」、「既期待又怕受傷害」是屬於何種類型的衝突? (A)雙趨衝突(B)趨避衝突 (C)替代衝突 (D)雙避衝突
#1403592
相關試卷
105年 - 105 臺北自來水事業處及所屬工程總隊_新進職員甄試試題_經建行政 /一級業務員:行政學#55397
2016 年 · #55397