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技檢◆職業安全管理-甲級
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114年 - 22000 職業安全管理 甲級 工作項目 01:職業安全衛生相關法規 101-150(2025/10/31 更新)#132892
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147. 依職業安全衛生教育訓練規則規定,雇主對新僱勞工或在職勞工於變更工作前,應使其接受適於各該工作必要之安全衛生教育訓練,並應將計畫、受訓人員名冊、簽到紀錄、課程內容等實施資料保存幾年?
(A)1
(B)2
(C)3
(D)4 。
答案:
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統計:
A(0), B(0), C(13), D(0), E(0) #3659526
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/07
#7046088
1. 題目解析 題目提到依職業安全衛生教...
(共 546 字,隱藏中)
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3. 依職業安全衛生教育訓練規則規定,雇主對新僱勞工或在職勞工於變更工作前,應使其接受適於 各該工作必要之安全衛生教育訓練,並應將計畫、受訓人員名冊、簽到紀錄、課程內容等實施資料保存幾年?(A)1(B)2(C)3(D)4。
#2111535
11.雇主對新僱勞工或在職勞工於變更工作前,應使其接受適於各該工作必要之安全衛生教育訓練,應 將計畫、受訓人員名冊、簽到紀錄、課程內容等實施資料保存多少年?(A)一(B)二(C)三(D)四。
#635386
63.依法令規定,雇主對新僱勞工或在職勞工於變更工作前,應使其接受適於各該工作必要之安全衛生教育訓練,並應將計畫、受訓人員名冊、簽到紀錄、課程內容等實施資料保存幾年?(A) 1 (B) 2 (C) 3 (D) 4。
#634310
27.依勞工安全衛生教育訓練規則規定,雇主對新僱勞工或在職勞工於變更工作前,應使其接受 適於各該工作必要之安全衛生教育訓練,並應將計畫、受訓人員名冊、簽到紀錄、課程內容 等實施資料保存幾年?(A)1(B)2(C)3(D)4。
#587573
6 3 . 依法令規定, 雇主對新僱勞工或在職勞工於變更工作前, 應使其接受適於各該工作必要之安 全衛生教育訓練, 並應將計畫、受訓人員名冊、簽到紀錄、課程內容等實施資料保存幾年? (A) 1 (B) 2 (C) 3 (D) 4 。
#501223
126. 依職業安全衛生教育訓練規則規定,雇主對新僱勞工或在職勞工於變更工作前,應使其接受適於各該工作必要之安全衛生教育訓練,並應將計畫、受訓人員名冊、簽到紀錄、課程內容等實施資料保存幾年? (A)1 (B)2 (C)3 (D)4 。
#3422397
36.依職業安全衛生教育訓練規則規定,雇主對新僱勞工或在職勞工於變更工作前,應使其接受適於各該工作必要之安全衛生教育訓練,並應將計畫、受訓人員名冊、簽到紀錄、課程內容等實施資料保存幾年?(A) 1(B)2(C)3(D)4。
#3392061
306.依職業安全衛生教育訓練規則規定,雇主對新僱勞工或在職勞工於變更工作前應使其接受適於各該工作必要之安全衛生教育訓練,並應將計畫、受訓人員名冊、簽到紀錄、課程內容等實施資料保存幾年? (A)1 年 (B)2年 (C)3年 (D)4年
#3326204
127.依職業安全衛生教育訓練規則規定,雇主對新僱勞工或在職勞工於變更 工作前,應使其接受適於各該工作必要之安全衛生教育訓練,並應將計 畫、受訓人員名冊、簽到紀錄、課程內容等實施資料保存幾年? (A)1 (B)2 (C)3 (D)4 。
#2179584
16.雇主對新僱勞工或在職勞工於變更工作前,應使其接受適於各該工作必要之安全衛生教育訓 練,並應將計畫、受訓人員名冊、簽到紀錄、課程內容等實施資料保存幾年?(A)1(B)2(C)3 (D) 4。
#681295
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