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高普考/三四等/高員級◆社會政策與社會立法(社政法規)
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103年 - 103 普通考試_社會行政:社會政策與社會立法概要#16905
> 試題詳解
15 下列那一項給付會對領受者造成「烙印」(stigma)的效果?
(A)國民年金保險的老年年金給付
(B)中低收入戶兒童及少年生活扶助費
(C)育兒留職停薪津貼
(D)勞工保險條例之生育給付
答案:
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統計:
A(35), B(1912), C(23), D(5), E(0) #612760
詳解 (共 1 筆)
林畊螗
B1 · 2017/07/03
#2310334
烙印 社會問題相關
(共 11 字,隱藏中)
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16 根據老人福利法,我國對老人經濟安全保障主要採取的制度形式不包括下列那一種形式? (A)長期安置機構(B)年金保險(C)生活津貼(D)特別照顧津貼
#612761
17 根據兒童及少年福利與權益保障法,當父母親對其子女是否出養之意見不一致時,可如何處理? (A)以主要照顧者的意見為主 (B)以監護人的意見為主 (C)以兒童少年的意見為主 (D)聲請法院調查並由法院判定
#612762
18 根據兒童及少年性交易防制條例,兒少性交易案件之偵查、審判中於詢問兒童少年時,主管機關應指派那類人員在場 並得陳述意見? (A)兒童少年之父母(B)社工人員(C)兒童少年之學校老師(D)兒童少年之監護人
#612763
19 若依特殊境遇家庭扶助條例申請「緊急生活扶助」給付,每人每次以補助幾個月為原則? (A)一個月(B)二個月(C)三個月(D)六個月
#612764
20 有關家庭暴力防治法之民事保護令,下列陳述何者正確? (A)民事保護令分兩大類,通常保護令與緊急保護令 (B)保護令之聲請應以書面為之,且必須載明聲請人或被害人之住所 (C)通常保護令之期限為六個月 (D)法院核發緊急保護令,得不經審理程序
#612765
21 按性別工作平等法(改為性別平等工作法),有關育嬰假之規定,下列陳述何者錯誤?(A) 每一子女滿三歲前,受僱者得申請育嬰留職停薪至子女滿三歲為止,但最長不得逾兩年(B) 同時撫育兩名子女以上者,休假時間應合併計算,假期最長以最年幼子女受撫育兩年為限(C) 育嬰假期間,受僱者之勞工保險應轉投國民年金保險,全部保費由雇主負擔(D) 育嬰假結束受僱者申請復職時,雇主因為業務性質變更有減少員工之必要,又無適當位置可安置者,在經主管機關 同意後,可在三十日前通知受僱者並發給資遣費
#612766
22 根據我國相關法規,若民眾無就醫意願,下列何者情況可強制其就醫? (A)癌症末期患者 (B)精神病患有嚴重傷害他人或自我傷害之虞者 (C)酒後有騷擾他人之舉 (D)露宿街頭之遊民
#612767
23 我國社會救助法對「低收入戶」的定義,其中一項要件為家庭總收入平均分配全家人口,每人每月在最低生活費用以下。 而所謂「最低生活費用」係指主計處公告當地區近一年每人可支配所得中位數的多少百分比? (A)40%(B)50%(C)60%(D)70%
#612768
24 固定雇主之勞工保險被保險人,其職災事故保險費由雇主、勞工與政府各自負擔之比例,下列何者正確? (A)雇主 70%,勞工 20%,政府 10% (B)雇主 35%,勞工 35%,政府 30% (C)雇主 50%,勞工 50%,政府 0% (D)雇主 100%,勞工 0%,政府 0%
#612769
25 根據現行勞動基準法,雇主在某些條件下可向勞工預告終止勞動契約,但不包括下列何種情況? (A)虧損或業務緊縮 (B)業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置 (C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任 (D)勞工對雇主所供之勞動條件提出異議
#612770
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