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鐵路佐級、員級、高員三級/台鐵◆企業管理(概要、大意)
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103年 - 103年佐級企業管理大意#16675
> 試題詳解
15 企業主要是根據下列何者的內容,才能完成工作說明書及工作規範二種書面說明?
(A)工作評價
(B)工作分析
(C)工作抽樣
(D)工作績效
答案:
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統計:
A(186), B(8772), C(30), D(81), E(0) #603003
詳解 (共 3 筆)
劉凱婷
B1 · 2017/03/03
#1650182
工作分析=工作說明書+工作規範
49
1
無言薯條加大
B3 · 2019/11/03
#3650345
應該說是在工作分析後,才會產生工作說明書...
(共 75 字,隱藏中)
前往觀看
9
0
K
B2 · 2019/04/21
#3302071
用等號好像不太對吧?
5
2
相關試題
10 企業根據下列何者的內容,來做成工作說明書及工作規範二種書面說明 (A)工作評價 (B)工作分析 (C)工作抽樣 (D)績效評估
#181983
16 甲企業集團的平板電腦事業部門在組織中屬於相對年輕的部門,由於業務的需要,團隊成員常常必須來自不同部門,也有不同的專業背景,工作上必須經常溝通才能完成團隊的任務。請問,該部門的團隊組成比較傾向於那一種類型的團隊? (A)自我管理團隊(B)虛擬團隊(C)跨功能團隊(D)問題解決團隊
#603004
17 下列何項對於「組織文化」的敘述錯誤? (A)組織文化是組織成員共享的價值觀、原則、傳統及作法 (B)組織文化是一種認知,大多數無法實際看到或聽到組織文化的存在 (C)即使多數組織均有特殊文化,但並非所有文化都對員工的行為有影響力 (D)若組織成員不喜歡某種文化,則該組織文化便不存在
#603005
18 今日許多組織都面臨到所處外部環境中極大的不確定性。若不能有效掌握環境不確定性的狀況,管理者將難 以採行有效的決策。下列何者為一般用來描述環境不確定性的兩個構面? (A)變化程度與擴散程度(B)變化程度與複雜程度 (C)成長程度與離散程度(D)集權程度與擴散程度
#603006
19 費德勒領導模式提出三項權變因素:「領導者—部屬關係」、「任務結構」、「職位權力」,在三者皆高的 情境下,採用何種領導風格比較可能導致良好的績效: (A)關係導向(B)自由導向(C)任務導向(D)團隊導向
#603007
20 小芬主管的領導風格相當重視誠信與承諾,對於部門中人際關係盡力維持,但也相當重視員工的工作表現與 部門績效。若以管理方格領導模式來說,小芬主管比較傾向於那種管理風格? (A)組織人管理(B)權威服從式管理(C)鄉村俱樂部式管理(D)團隊管理
#603008
21 馬斯洛(A. Maslow)的需求層級理論認為,需求包括①安全需求 ②自尊需求 ③社會需求 ④生理需求 ⑤自我實現,按照次序從低階排到高階的正確排序為: (A)①④③②⑤(B)④③①②⑤(C)④①③②⑤(D)①④②③⑤
#603009
22 「運用外部的比較標準,來衡量本身目前的情況,據以發現其他人或組織的優點,並思考如何將這些優點運 用到本身的工作中。」以上敘述係指何種規劃技巧? (A)標竿分析法(Benchmarking) (B)腦力激盪法(Brainstorming) (C)情境規劃法(Scenario Planning) (D)SWOT 分析法(SWOT Analysis)
#603010
23 「能夠表達組織的價值觀、抱負與存在的宗旨,且通常位於目標層級的最頂端。」此一敘述指的是? (A)策略(B)願景(C)行動方案(D)使命
#603011
24 下列何者不是麥可波特(Michael E. Porter)所提出的五力分析模式中的五種力量? (A)供應者(B)顧客(C)互補者(D)新進者
#603012
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