15 下列何者不是有效改善組織溝通效果的技能或策略？
(A)提供的資料量越多，越有利彼此的瞭解與決策
(B)設身處地為對方著想
(C)保持自身信譽，成為可信賴的對象
(D)使用容易理解的語言進行溝通

答案：登入後查看
統計： A(974), B(52), C(269), D(22), E(0) #3865593

詳解 (共 3 筆)

#7395520
行政溝通障礙的改善方式 1.(D)使用...
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#7347426
? 一、白話題目在問什麼 ? 問：哪一...
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#7424803

為什麼 (A) 是錯誤的：

資訊超載（Information Overload）：如果提供過量、未經篩選與提煉的數據、報表，接收者會因為時間與認知能力的限制，無法在短時間內抓到核心重點，這在行政學與管理學上稱為「資訊超載」。

資訊超載不僅不會促進瞭解，反而會產生訊息干擾（雜訊）、癱瘓決策者的分析能力，進而延誤決策時機。有效溝通的原則應該是「精準、相關、質重於量」。

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私人筆記 (共 4 筆)

私人筆記#8012039
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15.         15 下列...

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私人筆記#7998071
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   (A) 提供的資料量...
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私人筆記#8055307
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下列何者不是有效改善組織溝通效果的技能...
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私人筆記#8157932
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改善溝通之技能 1. 使用可理解與簡單...
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