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專技◆社工師◆社會工作管理
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111年 - 111-1 專技高考_社會工作師:社會工作管理#106365
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15 社會服務方案的目的主要在協助個人、團體或社區解決問題,一旦問題被確認和界定後,這些問 題必須要先被轉換成什麼,才能再轉換成服務或介入的相關策略?
(A)術語
(B)需求
(C)資源
(D)標的人口群
答案:
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統計:
A(20), B(1791), C(87), D(244), E(0) #2874481
詳解 (共 1 筆)
darkwei
B1 · 2022/04/05
#5406664
一旦問題被確認和界定後->我們知道...
(共 88 字,隱藏中)
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17
0
私人筆記 (共 1 筆)
薛蟲蟲
2023/02/09
私人筆記#4876068
未解鎖
方案執行前,要確切掌握方案相關需要,才能...
(共 40 字,隱藏中)
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0
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16 在擬訂新的政策或方案時,常常會透過舉辦焦點團體來收集相關需求,這種進行需求評量的作為 是何種需求概念? (A)規範性需求 (B)感覺性需求 (C)表達性需求 (D)比較性需求
#2874482
17 相較於方案「外部評估」,有關「內部評估」(internal evaluation)的敘述,下列何者錯誤? (A)評估結果具有可靠性與客觀性 (B)較易掌握組織結構與方案的相關內容與知識 (C)可隨時掌握方案的進度與第一手消息 (D)較可避免方案執行者的防衛機制
#2874483
18 邏輯模式的方案規劃提供一個用以檢驗方案構成要素的架構,包含輸入、過程、輸出、成果與影 響等。下列關於這五個要素的說明,何者正確? (A)針對方案之服務對象進行問題分析與優勢剖析,此是屬於影響要素的工作重點 (B)過程要素是指使用輸入之資源與原料,以達成方案目標所需實施的各項活動與程序 (C)輸出是指服務對象在方案開始與結束之間,其生活品質所產生改變的測量 (D)成果是指方案活動的直接產物,以確認服務對象實際接受的服務量
#2874484
19 關於方案「形成性評估」(formative evaluation)之敘述,下列何者錯誤? (A)焦點在於過程目標 (B)有助於了解方案執行時的阻力與助力 (C)有助於方案執行者判斷是否需要修正方案的運作 (D)用來評估方案的成果
#2874485
20 有關人事管理與人力資源管理之間的區別,下列敘述何者錯誤? (A)人事管理是以組織為主,人力資源管理是以成員為主 (B)人事管理是功能取向,人力資源管理是作業取向 (C)人事管理的勞資關係保守,人力資源管理有適當的溝通管道 (D)人事管理的管理模式是反應式,人力資源管理是預警式
#2874486
21 機構設定某一工作職務應具備的資格或條件,如知識技能、經驗和能力等,係屬於工作設計的那 種產出? (A)工作分析 (B)工作說明 (C)工作規範 (D)工作脈絡
#2874487
22 組織分部化主要是建立在「處遇方法專門化」之信念上,期待形成所謂的「專精領域」 ,係屬於下 列何種部門劃分的類型? (A)依「方案」分部化 (B)依「功能」分部化 (C)依「服務」分部化 (D)依「地區」分部化
#2874488
23 志工是社會福利機構重要的人力資源,辦理志工表揚是屬於志工管理的那個面向? (A)志工招募 (B)志工訓練 (C)志工激勵 (D)志工維繫
#2874489
24 風險係指潛在影響組織目標之事件,及其發生之可能性與嚴重程度。就組織層次而言,風險管理 可以協助組織改善績效,下列何者不是風險管理執行的要項? (A)風險辨識 (B)風險分析 (C)風險評量 (D)追求零風險
#2874490
25 績效管理(performance management)係一套提升或維繫績效的整合性管理活動,下列何者不是其 主要目的? (A)策略性目的:結合願景使命策略等,達成組織與個人目標 (B)處罰性目的:藉由考核篩選剔除不適任員工 (C)行政性目的:創造公平合理與具激勵性之工作氛圍 (D)決策性目的:藉由績效獲取,讓組織未來創新與發展
#2874491
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