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1.人力資源管理;2.勞動法規(勞工法令)
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108年 - 108 中國鋼鐵股份有限公司_新進人員甄試_師級_人力資源:1.人力資源管理 2.勞動法規#75917
> 試題詳解
15.承上題,若張三於休息日出勤加班 4 小時,該 4 小時實際領得多少款項?
(A) 1500 元
(B) 1200 元
(C) 900 元
(D) 1800 元
答案:
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統計:
A(81), B(87), C(84), D(28), E(0) #1988946
詳解 (共 1 筆)
叫我第一名
B1 · 2019/08/09
#3530011
休息日出勤加班 4 小時:(1)前2hr...
(共 112 字,隱藏中)
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16.下列事項何者不是經濟性解僱,雇主得經預告後,終止勞動契約? (A) 勞工故意損耗機器、工具、原料、產品 (B) 歇業或轉讓 (C) 不能勝任工作 (D) 不可抗力暫停工作在 1 個月以上時
#1988947
17.下列陳述,何者不正確? (A) 勞工有違反勞動契約或工作規則情節重大時,雇主應於知悉起 30 日內,為終止的意思表示 (B) 勞工請領職業災害補償的期限為 2 年 (C) 雇主未依勞工退休條例足額提繳退休金,致勞工受有損害時,得向雇主請求損害賠償,期限 為 2 年 (D) 勞工請領勞工保險給付的期限為 5 年
#1988948
18.雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,雇主應經何種程序後,始得為之? (A) 報請主管機關同意 (B) 依工作規則規定的程序辦理 (C) 經工會同意 (D) 依公司加班的規定辦理
#1988949
19.汽車製造工廠預見經濟景氣好轉,擬增加產量,請問應以何種契約形式增聘員工? (A) 臨時性契約 (B) 短期性契約 (C) 特定性工作契約 (D) 不定期契約
#1988950
20.小明原訂於民國 108 年 3 月 4 日到公司上班,其勞工保險加保事宜,何者最為正確? (A) 因小明於當天上班途中發生車禍而住院 3 天,公司仍為其在 3 月 4 日辦理加保 (B) 因承辦人員工作繁忙,於 3 月 5 日辦理加保 (C) 因小明於 3 月 6 日始繳交身分證,承辦人員於同日辦理加保 (D) 因小明為打工部分工時人員,必須試用 3 天,承辦人員在試用合格後為小明辦理加保
#1988951
複選題 貳、 選擇題—複選題 6 題(每題 2.5 分,全部答對才給分,答錯不倒扣;未作答者, 不予計分)21.下列何者是符合勞資爭議處理法之約定事項? (A) 勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之勞資爭議,不得罷工 (B) 工會非經會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意,不得宣告罷工 (C) 教師、自來水事業、電力及燃氣供應業、醫院等之勞工不得罷工 (D) 爭議行為期間,爭議當事人雙方應維持工作場所安全及衛生設備之正常運轉 4
#1988952
複選題22.以下關於面談時常用的 STAR 原則,何者為真? (A) S = Situation, 指的是事件發生的情境 (B) T = Target, 指的是事件中的目標人物是誰 (C) A = Actions, 指的是個人在事件中所採取的行動 (D) R = Results, 指的是在個人採取行動後,對事件造成的結果為何
#1988953
複選題23.以下有關於強迫分配法的敘述,何者為真? (A) 有助於促成部門內更多的合作與交流 (B) 是基於員工績效表現分佈呈常態分配的假定而來 (C) 有助於迫使主管區分出部門內績效優/劣的員工 (D) 在平均績效較佳的部門中實施,常會導致爭議
#1988954
複選題24.下列關於工作時間的陳述,何者正確? (A) 無論是正常工時制或變形工時制,每日正常工作加延長工作,總時數不得逾 12 小時 (B) 延長之工作時間,每 3 個月不得超過 138 小時 (C) 勞工繼續工作 4 小時,至少應有 30 分鐘之休息 (D) 勞工每 7 日中應有 2 日之休息,其中 1 日為例假,1 日為休息日,例假日為週日,不得更動
#1988955
複選題25.甲員工於工作中駕駛堆高機不慎翻車受傷住院,請問何項目不是雇主依勞動基準法第 59 條應補 償的內容? (A) 甲住院期間聘僱看護,照理其生活起居,支出看護費用 10000 元 (B) 甲住院 60 日,雇主仍按月薪 35000 元給付 2 個月,共 70000 元 (C) 甲住院期間,其家屬為其購買補品支出 2500 元,希望甲早日康復出院 (D) 若甲住院數日後死亡,雇主給付 175000 元(35000 元/月×5 月)喪葬費
#1988956
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