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無年度 - 人力資源管理 -2#4352
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154 下列何者不是計時制的優點
(A)計算方法簡便
(B)員工收入固定
(C)產品品質有保障
(D)每單位產品的人工容易計算
答案:
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統計:
A(21), B(91), C(176), D(351), E(0) #182121
詳解 (共 1 筆)
Cheming Chang
B1 · 2017/10/04
#2431716
1、計時工資制的優點 1)計時工資制主...
(共 395 字,隱藏中)
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155 廠外加工適合於採用 (A)計時制 (B)計件制 (C)獎金制 (D)分紅制
#182122
158 企業機構依職員職位的高低,工作時期的長短,按月給予定額的報酬,稱為 (A)分紅法 (B)薪金法 (C)佣金法 (D)薪金佣金並行法
#182124
159 以工作的質與量為工資計算標準的是 (A)計件制 (B)計時制 (C)考績制 (D)年資制
#182125
160 從盈餘中提出一定金額,按規定比例分派給各員工,以示鼓勵嘉勉之薪工制度為 (A)年資制 (B)考績制 (C)分紅制 (D)計件制
#182126
161 視員工工作之勤惰與成績之優劣,分別給予應享的報酬,使其加倍努力以 (A)計時制 (B)獎金制 (C)計件制 (D)薪點制 較合理
#182127
162 職工為求增加工作量,常易形成粗製濫造,影響產品品質是 (A)計時制 (B)計件制 (C)分紅制 (D)考績制的缺點
#182128
163 實施獎工制度,必先 (A)實行計時制 (B)實行計件制 (C)建立工作標準 (D)以上均需要
#182129
164 獎勵工作人員準時上班,不誤工作者,應給予 : (A)良質 (B)團體 (C)考勤 (D)作業 獎金 。
#182130
165 以「動作研究」與「時間研究」的方法,來制定工作標準,並將薪資率分為高額與低額兩類,當生產超過標準時,給予高額工資,否則給予低額工資,此制度為 : (A)歐文獎金制 (B)泰勒差別計件制 (C)甘特作業獎金制 (D)愛默生效率獎金制 。
#182131
166 何種獎工制度是泰勒所設計 (A)計時工資制 (B)差別計件工資制度 (C)分紅制 (C)利潤中心制度
#182132
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