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105年 - 105年上-法學緒論★性別平等工作法#59556
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16、女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假,全年請假日數未逾幾日,不併入病假計算,其餘日數併入病假計算?
(A)1
(B)2
(C)3
(D)5。
答案:
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統計:
A(68), B(25), C(384), D(124), E(0) #1513629
詳解 (共 1 筆)
詹姆士
B1 · 2019/05/31
#3387462
第 14 條
女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,
全年請假日
數未逾三日
,不併入病假計算,其餘日數併入病假計算。
前項併入及不併入病假之生理假薪資,減半發給。
19
0
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17、雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假幾星期?(A)8 (B)6 (C)4 (D)2。
#1513630
18、雇主於女性受僱者妊娠三個月以上流產者,應使其停止工作,給予產假幾星期?(A)8 (B)6 (C)4 (D)2。
#1513631
19、受僱者妊娠期間,雇主應給予產檢假幾日?(A)10 (B)5 (C)3 (D)1 (E)以上皆非
#1513632
20、以下敘述何者正確?(A)受僱者妊娠期間,雇主應給予產檢假3日 (B)受僱者於其配偶分娩時,雇主應給予陪產假3日 (C)產檢假及陪產假期間,薪資照給 (D)以上皆是。
#1513633
21、受僱者任職滿六個月後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾幾年?(A)1 (B)2 (C)3 (D)4。
#1513634
22、受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險,原由雇主負擔之保險費,免予繳納;原由受僱者負擔之保險費,得遞延幾年繳納?(A)1 (B)2 (C)3 (D)4。
#1513635
23、受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,請問下列情形何者雇主得拒絕?(A)歇業、虧損或業務緊縮者 (B)雇主依法變更組織、解散或轉讓並經主管機關同意 (C)不可抗力暫停工作在一個月以上者 (D)業務性質變更,有減少受僱者之必要,又無適當工作可供安置者。
#1513636
24、受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,雇主因法定原因未能使受僱者復職時,應於幾日前通知之,並應依法定標準發給資遣費或退休金?(A)10(B)20(C)30(D)60
#1513637
26、受僱於僱用幾人以上雇主之受僱者,為撫育未滿三歲子女,得向雇主請調整工作時間?(A)10 (B)20 (C)30 (D)60
#1513639
27、受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假;其請假日數併入事假計算,全年以幾日為限?(A)10 (B)7 (C)5 (D)3。
#1513640
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