阿摩線上測驗
登入
首頁
>
台電◆企業管理概論
>
102年 - 102 台灣電力公司_新進雇用人員及用人當地化甄試:企業管理概論#10407
> 試題詳解
16. 某公司實施「走動管理」,是下列哪一種控制方式?
(A) 事前控制
(B) 即時控制
(C)事後控制
(D)作業控制
答案:
登入後查看
統計:
A(67), B(7998), C(34), D(107), E(0) #560358
詳解 (共 4 筆)
崎
B2 · 2015/01/29
#982466
長官們會常常走到妳身邊XD
36
0
上榜!!!
B4 · 2020/05/05
#3931432
1.事前控制:又稱預測控制、前瞻控制、前...
(共 148 字,隱藏中)
前往觀看
14
0
芝麻醬
B3 · 2015/04/11
#1028324
哈,這麼簡單,我真笨
3
2
芝麻醬
B1 · 2014/12/26
#963505
什麼是走動管理?
1
2
相關試題
17. 下列何者是服務的特性?(1)無形性 (2)有形性 (3)同質性 (4)異質性,多樣性 (5)不易儲存性 (6)不可分割性 (A)135 (B)256 (C)1356 (D)1456
#560359
18.依計畫評核術(PERT) 假設樂觀時間4天,悲觀時間12天,最可能時間5天,則預期時間為幾天? (A)4 天(B)5 天(C)6 天(D)12 天
#560360
19. 汽車製造商不願意為侏儒設計車子,是因為下列哪一個市場區隔特性所致? (A)可衡量性(B)足量性(C)可接近性(D)可行性
#560361
20. 員工向主管所做的績效報告是屬於下列哪一種溝通方式? (A)橫向溝通(B)斜向溝通(C)上行溝通(D)下行溝通
#560362
21.下列敘述何者正確?①霍桑研究是關於「人在組織內的行為模式」之研究②韋伯(Max Weber)是「科學管理之父」③官僚體制是一種專業分工、層級明確、具有詳細規範,且重視私人關係的組織(A) ①(B) ②(C) ③(D) ②③
#560363
22. 下列敘述何者有誤? (A)機械式組織集權化的程度低 (B)有機式組織具有高度的彈性 (C)機械式組織具有高度的專業分工 (D)有機式組織具低度制式化
#560364
23.戴明博士(W. Edwards Deming) 認為下列何者是生產力提升的主要源頭? (A)員工 (B)管理者 (C)顧客 (D)供應商
#560365
24. 波特(Porter) 的五力模式協助企業進行下列哪一種分析? (A) 內部資源分析(B) 多角化策略分析(C) 營運模式分析(D)產業環境分析
#560366
25. 某公司主管很重視員工出勤狀況,而王小明從來不遲到早退,導致該主管認為王小明在其他方面也都表現良好,請問該主管在績效評估是受下列何者所影響? (A)對比效應(contrast effect) (B)趨中效應(central effect) (C)暈輪效應(halo effect) (D)擴散效應( diffusible effect)
#560367
26. 某公司在6月5日賒購一批商品300,000 元,付款條件是2/10,1/20,n/30,則下列敘述何者正確? (A)該公司最遲應該在同年6月30日付款 (B)該公司在同年6月9日付款時應付240,000 元 (C)該公司在同年6月17日付款時應付297,000 元 (D)該公司在同年6月28日付款時應付294,000 元
#560368
相關試卷
115年 - 115 台灣電力公司_新進僱用人員甄試試題:企業管理概論#139627
2026 年 · #139627
114年 - 114 台灣電力公司_新進僱用人員甄試:企業管理概論#126970
2025 年 · #126970
113年 - 113 台灣電力公司_新進僱用人員甄試:企業管理概論#119807
2024 年 · #119807
112年 - 112 台灣電力公司_新進僱用人員甄試:企業管理概論#114228
2023 年 · #114228
111年 - 111 台灣電力公司_新進僱用人員甄試:企業管理概論#107767
2022 年 · #107767
110年 - 110 台灣電力公司_新進僱用人員甄試:企業管理概論#98661
2021 年 · #98661
109年 - 109 台灣電力公司_新進僱用人員甄試:企業管理概論#86374
2020 年 · #86374
108年 - 108 台灣電力公司_新進僱用人員甄試:企業管理概論#78726
2019 年 · #78726
107年 - 107-12 台灣電力公司_新進僱用人員甄試:企業管理概論#73740
2018 年 · #73740
107年 - 107-05 台灣電力公司_新進僱用人員甄試:企業管理概論#68871
2018 年 · #68871