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初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意
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110年 - 110 初等考試_勞工行政:勞工行政與勞工法規大意#95410
> 試題詳解
17 團體協約法第 6 條第 1 項所謂的拒絕團體協商之不當勞動行為,請問被課予團體協商義務之主體為:
(A)只有勞方
(B)只有資方
(C)勞資雙方均有團體協商義務
(D)由主管機關決定
答案:
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統計:
A(8), B(16), C(474), D(10), E(0) #2593331
詳解 (共 2 筆)
蔡大芳
B1 · 2021/01/12
#4489756
17 團體協約法第 6 條第 1 項所謂...
(共 162 字,隱藏中)
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Kyou Lin
B2 · 2024/12/19
#6273809
勞資雙方應本誠實信用原則,進行團體協約之協商;對於他方所提團體協約之協商,無正當理由者,不得拒絕。
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相關試題
18 下列關於工會之論述,何者不符合我國工會法之規定? (A)各級政府機關及公立學校公務人員之結社組織,依其他法律之規定 (B)結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業,或依金融控股公司法所定 金融控股公司與子公司內之勞工所組織之各企業工會以組織一個為限 (C)教師得組織及加入企業工會 (D)組織工會應有勞工三十人以上之連署發起
#2593332
19 請問下列何者非屬就業服務法第 5 條第 1 項所規定之禁止就業歧視事由? (A)星座 (B)身心障礙 (C)性傾向 (D)現在之工會會員身分
#2593333
20 就業服務法在 2018 年增訂了第 5 條第 2 項第 6 款,規定雇主提供職缺之經常性薪資未達新臺幣多少元時, 必須公開揭示或告知其薪資範圍,否則依同法第 67 條第 1 項得處以新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰? (A)新臺幣三萬元 (B)新臺幣三萬五千元 (C)新臺幣四萬元 (D)新臺幣四萬五千元
#2593334
21 依勞動基準法第 38 條第 1 項之規定,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作六個月以上一年未滿時,有 幾日之特別休假? (A)1 日 (B)2 日 (C)3 日 (D)4 日
#2593335
22 依勞動基準法第 84 條之 1 第 1 項,下列何者在經中央主管機關核定公告並報請當地主管機關核備後,得 由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作,而不受同法第 30 條、第 32 條、第 36 條、 第 37 條、第 49 條之限制? (A)監視性工作 (B)臨時性工作 (C)短期性工作 (D)季節性工作
#2593336
23 工會法、團體協約法與勞資爭議處理法均為保護勞工「勞動三權」之立法,請問下列何者非屬勞動三權 之內容? (A)團結權 (B)工作權 (C)集體協商權 (D)爭議權
#2593337
24 勞動基準法所規定的變形工時制度中,何者不須每七日中至少有一日例假? (A)二週變形工時制度 (B)四週變形工時制度 (C)八週變形工時制度 (D)所有變形工時制度均須每七日中至少有一日之例假
#2593338
25 下列有關禁止性騷擾之論述,何者不符合性別工作平等法之規定? (A)實習生於實習期間遭受性騷擾時,不適用性別工作平等法之規定 (B)雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求,作為成立勞務契約之交換條件亦屬性騷擾 (C)僱用受僱者三十人以上之雇主,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示 (D)受僱者或求職者因性騷擾致受有損害時,由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。若由雇主賠償損害時, 對於為性騷擾之行為人,雇主有求償權
#2593339
26 勞動派遣是我國極為普遍的非典型勞動方式,不過直至 2019 年勞動基準法修正時才對之有所規範。請問 下列論述何者不符合我國勞動基準法之規定? (A)派遣事業單位得與派遣勞工訂定定期勞動契約 (B)要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前,有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞 工之行為 (C)派遣事業單位積欠派遣勞工工資,經主管機關處罰時,派遣勞工得請求要派單位給付 (D)要派單位使用派遣勞工發生職業災害時,要派單位應與派遣事業單位連帶負勞動基準法所定雇主應負 職業災害補償之責任
#2593340
27 下列敘述何者不符合勞動基準法及其施行細則對於離職後競業禁止約定之規定? (A)雇主有應受保護之正當營業利益時,始得與勞工為離職後競業禁止之約定 (B)縱使勞工擔任之職位或職務無法接觸或使用雇主之營業秘密,但為了企業之利益,仍得與勞工為有效 之離職後競業禁止約定 (C)離職後競業禁止之期間,最長不得逾二年 (D)雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償,且每月補償金額不低於勞工離職時一個月平均工 資百分之五十
#2593341
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