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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-17 高雄-台灣職能訓練產業工會_勞資事務師檢定考試試題 111.08.10#117852
> 試題詳解
17.在四週變形工時中,每日工時達 10 小時者,其延長之工作時間不得超過:
(A)半小時;
(B)1 小時;
(C)2 小時;
(D)3 小時。
答案:
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統計:
A(5), B(7), C(79), D(1), E(0) #3179171
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/01
#7006376
1. 題目解析 此題目主要考查的是在四...
(共 796 字,隱藏中)
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18.在坑道或隧道內工作之勞工,其工作時間之計算係: (A)挖礦時起至出坑口時止; (B)入坑口時起至出坑口時止; (C)到辦公室打卡時起至出坑口時止; (D)到辦公室打卡時起至返回辦公室打卡時止。
#3179172
19.下列有關雇主延長工作時間之敘述何者錯誤? (A)雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,經工會同意,得將工作時間延長之; (B)延長之工作時間,1 個月不得超過 46 小時; (C)因天災而延長工作時間,雇主應於延長開始後 48 小時內通知工會; (D)延長之工作時間,雇主應於事後補給勞工以適當之休息。
#3179173
20.依勞動基準法施行細則第 12 條規定,採計件工資之勞工所得基本工資,以每日工作幾小時之生產額或工作量換算之? (A)6 小時: (B)7 小時; (C)8 小時; (D)9 小時。
#3179174
21.性別工作平等法關於女性受僱者哺乳子女之規定,何者是錯誤的? (A)除規定之休息時間外,雇主每日另給哺乳時間 2 次; (B)每次哺乳時間以 60 分鐘為度; (C)哺乳時間不視為工作時間; (D)限於子女未滿 2 歲而須親自哺乳者。
#3179175
22.依性別工作平等法,女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請幾日之生理假? (A)1 日; (B)2 日; (C)3 日; (D)4 日。
#3179176
23.下列何者非屬於性別工作平等法之立法重點? (A)保障兩性工作權之平等; (B)貫徹憲法消除性別歧視; (C)促進兩性地位實質平等; (D)技術生的訓練。
#3179177
24.依性別工作平等法規定,受僱者發現雇主違反本法第 14 條至第 20 條之促進工作平等措施規定時,得向地方主管機關申訴。地方主管機關應於接獲申訴後至遲幾日內展開調查? (A)3 日; (B)5 日; (C)7 日; (D)10 日。
#3179178
25.下列何者不屬於性別工作平等法規範之範疇? (A) 性別、性傾向歧視之禁止; (B) 性騷擾之防治; (C) 促進工作平等措施; (D) 性侵害犯罪之防治。
#3179179
26.依性別工作平等法第 16 條規定,育嬰留職停薪津貼之發放,另以「法律」定之。請問我國目前有關育嬰留職停薪津貼之發放,係規範在: (A) 就業服務法; (B) 勞動基準法; (C) 就業保險法; (D) 勞工保險條例。
#3179180
27.根據性別工作平等法規定,子女未滿 2 歲需受雇者親自哺乳者,除固定之休息時間外,雇主應給予哺乳時間幾分鐘? (A)30; (B)60; (C)15; (D)20。
#3179181
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