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人力資源管理(人類資源管理)
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105年 - 華南銀行第2次新進員-人力資源管理#57575
> 試題詳解
17.會影響企業目標達成的團體或個人,稱為:
(A)目標群組
(B)利害關係人
(C)遊說對象
(D)外部稽核
答案:
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統計:
A(56), B(281), C(2), D(2), E(0) #1458446
詳解 (共 1 筆)
小新
B1 · 2017/01/18
#1591887
利害關係人係指會影響企業目標的達成之團體...
(共 25 字,隱藏中)
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18.下列何者不是企業倫理氣候形成的適當作法? (A)倫理守則的制定與認同(B)違反倫理守則給予適當制裁 (C)高階主管嚴守價值中立不涉入以便能確實監督 (D)對其他人的不道德行為,高階主管能明確且果斷的做出裁罰決定
#1458447
19.公司治理主要是探究利害關係人之間的何種關係? (A)相互依賴關係(B)相互監督關係(C)利益分配關係 (D)相互抗衡關係
#1458448
20.勞動三權指的是團結權、集體協商權以及下列何者? (A)主導權(B)參與權(C)爭議權 (D)工作權
#1458449
21.公司舉辦面試時能建立問題架構與清單,給所有的面試官,且對不同面試者問相同的問題,這是哪一種形式的面試? (A)無結構式面試(B)半結構式面試(C)結構式面試 (D)混合式面試
#1458450
22.甄選員工時常要注意個人與組織的適配性(P-O fit)。個人與組織的適配性,係強調下列何者? (A)個人進入公司後成長升遷的機會(B)個人進入公司後從事的工作與其特質是否相符 (C)個人期望的工作條件與公司的工作條件契合的程度 (D)個人與公司目標、價值、文化契合的程度
#1458451
23.員工接受訓練課程時,自我效能高則學習成效較佳。自我效能係指下列何者? (A)自我省思學好該課程的方法(B)自我評估能否成功學好訓練課程的程度 (C)自我尋找課程相關資料的能力 (D)自我評估願意投入該課程的程度
#1458452
24.關於座標式評等法(Graphic Rating Scales),下列敘述何者錯誤? (A)是國內使用最廣泛的方法(B)評估結果量化易於比較 (C)績效向度或指標較少 (D)由評估者自由心證因此易生偏差
#1458453
25.一般而言,組織人力資源規劃通常係基於下列何者? (A)組織人員的職能缺口(B)組織的市佔率(C)組織的營收狀況 (D)組織的策略
#1458454
26.下列何者不是判斷性的未來人力需求預測方法? (A)比率分析(B)管理估計(C)德爾菲法 (D)遠景方案分析
#1458455
27.下列何者通常不會儲存於人才檔案(skills inventory)中? (A)員工的績效紀錄(B)員工的教育背景(C)員工的薪資歷史 (D)員工的家庭狀況
#1458456
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