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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-7 台中文化大學勞資事務師檢定考試試題 #117789
> 試題詳解
17.雇主依勞動基準法第 11 條或第 13 條但書規定終止某甲勞動契約者,若某甲已繼續工作 2 年 6 個月,其預告期間依規定應於:
(A)30 日前預告之;
(B)20 日前預告之;
(C)10 日前預告之;
(D)得隨時終止。
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統計:
A(2), B(24), C(1), D(0), E(0) #3175926
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/02
#7008796
1. 題目解析 本題考查的是根據勞動基準...
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18.下列有關工資給付之敘述何者錯誤? (A)應以法定貨幣為之; (B)工資之一部以實物給付時,其實物之作價應公平合理; (C)按件計酬者,其工資給付以每月發給 1 次為原則; (D)工資清冊應保存 5 年。
#3175927
19.依勞動基準法第 32 條第 2 項規定,雇主延長勞工之工作時間,原則上 1 個月不得超過幾小時? (A)40 小時; (B)42 小時; (C)44 小時; (D)46 小時。
#3175928
20.勞動基準法平均工資的計算,應以事由發生之當日起,往前起算多少期間以內之工資總額,作 為其計算基礎? (A)4 個月; (B)5 個月; (C)6 個月; (D)7 個月。
#3175929
21.依勞動基準法規定,下列有關勞動契約的敘述,何者錯誤? (A)勞動契約須以書面為之; (B)分為定期契約及不定期契約; (C)特定性工作得為定期契約; (D)有繼續性工作應為不定期契約。
#3175930
22.下列有關勞動基準法工資的規定何者是不正確的? (A)平常日延長工作時間在 2 小時以內者,按平日每小時工資額加給 1/3 以上; (B)雇主應置備勞工工資清冊,工資清冊應保存 3 年; (C)工資不得低於基本工資; (D)雇主應每月繳納一定數額的積欠工資墊償基金,該基金累積至規定數額後,應降低費率或暫 停收繳。
#3175931
23.依性別工作平等法規定,僱用之受雇者最低達幾人以上,雇主即應提供哺(集)乳室、托兒設施 或適當之托兒措施? (A)100 人; (B)150 人; (C)200 人; (D)250 人。
#3175932
24.依性別工作平等法規定,被害人因性騷擾之情事致生法律訴訟,於受司法機關通知到庭期間,雇 主應給予下列哪一假別? (A)休假; (B)公假; (C)事假; (D)公傷病假。
#3175933
25.受僱者 A 君於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,依性別工作平等法規定,其雇主甲於符合法 定情形之一,並經主管機關同意時,得拒絕 A 君復職之申請。下列何者不屬於上開法定情形? (A)歇業、虧損或業務緊縮; (B)不可抗力暫停工作在 1 個月以上; (C)雇主依法變更組織、解散或轉讓; (D)A 君對所擔任之工作確不能勝任時。
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26.依性別工作平等法規定,受僱者發現雇主違反本法第 14 條至第 20 條之促進工作平等措施規定 時,得向地方主管機關申訴。地方主管機關應於接獲申訴後至遲幾日內展開調查? (A)3 日; (B)5 日; (C)7 日; (D)10 日。
#3175935
27.依性別工作平等法規定,工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有以下 何者之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理由,以下何者為非? (A) 結婚; (B) 懷孕; (C) 分娩; (D)進修。
#3175936
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