18 依據性別平等工作法所規範之促進性別平等相關措施，下列何者錯誤？
(A)僱用受僱者 10 人以上未達 30 人者，應訂定申訴管道，並在工作場所公開揭示
(B)受僱者任職滿 1 年後，於每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿 3 歲止， 但不得逾 2 年
(C)受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假 7 日，陪產檢及陪產 假期間，薪資照給
(D)僱用受僱者 100 人以上之雇主，應提供哺（集）乳室和托兒設施或適當之托兒措施

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統計： A(62), B(204), C(41), D(45), E(0) #3359013

詳解 (共 2 筆)

#6269144
性別平等工作法 第 16 條 受...
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#7467769

(B) 錯在「任職滿 1 年後」

  • 錯在哪：

    法規早已修訂放寬門檻，將任職時間規定由原本的「滿 1 年」降低為「滿 6 個月」！

  • 正確法條內容：

    依《性別平等工作法》第 16 條第 1 項規定：「受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。」

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