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專技◆社工師◆社會工作管理
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105年 - 105-2 專技高考_社會工作師:社會工作管理#54619
> 試題詳解
18 下列那一項比較不是社會工作方案規劃的意涵?
(A)具有目的性作為
(B)具有明確的目標
(C)具有時間期限
(D)重視過程大於績效
答案:
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統計:
A(43), B(15), C(150), D(1005), E(0) #1375022
詳解 (共 2 筆)
Cherry
B1 · 2017/05/12
#2186923
黃源協 社會工作管理 第三版 P82-P...
(共 24 字,隱藏中)
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Ve(110-2社工師及格)
B2 · 2021/05/09
#4709078
過程與產出並重
8
0
相關試題
19 預算管理是社會工作管理的重要項目,如果預算管理之編列是以上一年度各項目編列多少,視財源狀況 及物價指數或政策偏愛,予以提高或縮減,這種預算制度最簡便,也有利於傳承,但也容易造成一些浪 費。此一方法較適當的名稱叫做: (A)零基預算(zero-based budget) (B)方案預算(program budget) (C)功能預算(functional budget) (D)遞增預算(incremental budget)
#1375023
20 一個決策者過去曾準確地預測某事件發生之機率,造成相信「其實我早知道這件事會發生」的錯覺,因 而過度膨脹自己推估及決策之準確性,這種偏誤,叫做: (A)後見偏誤(hindsight bias) (B)承諾遞升偏誤(escalation of commitment bias) (C)定錨偏誤(anchoring bias) (D)獨斷偏誤(arbitrary bias)
#1375024
21 訓練成效評估可區分為反應、學習、工作行為、組織改變等四個層次,其中,工作行為層次主要含意是指: (A)想法或感受 (B)知識與技能的學習吸收 (C)對本身的工作有所改善 (D)組織成員的行為改變
#1375025
22 非營利組織為了員工發展,在薪資及職位制度設計上為了揚棄單一生涯階梯(single career ladder),而採 取「雙元生涯階梯(dual career ladder)」之設計,下列那一項是較符合這樣的設計之陳述? (A)由社工員可升為督導,督導再升為主管,具職位及薪資之雙元發展 (B)職位發展與薪水之發展應互相符合相對提高,具雙元對應 (C)應重視專業中的貢獻,優秀者應提拔擔任主管或負起行政責任,以發展其雙元生涯 (D)職位高但未必薪水高,因為專業經驗、年資效果及專業貢獻之報酬,因任務而有所不同
#1375026
23 在工作分析的過程中,機構想要設定擔任某一職位者,應具備的資格、條件或能力的產出。上述內容與 下列那一個名詞較相符? (A)工作說明書 (B)工作規範 (C)工作設計單 (D)工作分析
#1375027
24 「夥伴關係」產生的背景是希望提供更具有效能的服務。下列所述有關社會服務領域夥伴關係的共同特 性,何者錯誤? (A)自願性的結合 (B)互信、互賴、互惠 (C)階段性的關係 (D)效能可以增值
#1375028
25 員工的在職訓練(in-service training)可分為職場內訓練(on-the-job training)及職場外訓練(off-the-job training),下列那一個訓練屬於職場外訓練? (A)工作輪調(job rotation) (B)行為示範(behavior modeling) (C)教練法(coaching) (D)數位學習(e-learning)
#1375029
26 某一社福機構為了新進社工員(新手)安排學習養成,讓新進社工員由經驗豐富老手帶領,成為他們的 導師(mentor),在專業、技巧、心理調適、角色上得到全方位帶領。這種職場內訓練方式,可以稱做: (A)體驗式學習(experiential learning) (B)角色扮演(role play) (C)師徒制(apprenticeship) (D)教練法(coaching)
#1375030
27 人力資源管理(HRM)相對於人事管理(PM),其主要不同在於: (A)重視各種資源管理 (B)考核員工績效及表現 (C)把員工當作投資財來發展 (D)依明文規章來管理員工
#1375031
28 社工員時常面臨工作負荷,以及案主問題複雜之挑戰,有效的時間管理可視為解決方法之一。時間管理 須注意的事項中,下列那一項不包含在內? (A)設定個人的目標 (B)仔細規劃時間 (C)決定優先次序 (D)適時獎勵自己
#1375032
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