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初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意
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109年 - 109 地方政府特種考試_五等_勞工行政:勞工行政與勞工法規大意#94791
> 試題詳解
18 依照勞動檢查法之規定,勞動檢查員執行下列何種職務時,不得事先通知事業單位?
(A)職業災害檢查
(B)危險性機械或設備檢查
(C)爆竹煙火工廠及火藥類製造工作場所之檢查
(D)勞動條件檢查
答案:
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統計:
A(24), B(11), C(20), D(268), E(0) #2573758
詳解 (共 2 筆)
SUSU
B2 · 2021/12/20
#5269619
勞動檢查員執行職務,除左列事項外,不得事先通知事業單位:
一、第二十六條規定之審查或檢查。
二、危險性機械或設備檢查。
三、職業災害檢查。
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加油加油
B1 · 2020/12/23
#4453541
勞動檢查法第13條: 勞動檢查員執行職...
(共 399 字,隱藏中)
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19 關於勞工退休金條例,下列敘述何者錯誤? (A)勞工於請領退休金前死亡者,應由其遺屬或指定請領人請領一次退休金 (B)勞工適用本條例之退休金制度後,得再變更選擇適用勞動基準法之退休金規定 (C)勞工年滿六十歲,工作年資滿十五年以上者,選擇請領月退休金或一次退休金 (D)公營事業於本條例施行後移轉民營,公務員兼具勞工身分者繼續留用,得選擇適用勞動基準法之退 休金規定或本條例之退休金制度
#2573759
20 依據性別工作平等法(現為性別平等工作法)之相關規定,下列敘述何者錯誤? (A)女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,全年請假日數未逾三日,不併入病假計算,其餘日數併入病假計算 (B)法院及主管機關對差別待遇事實之認定,應審酌性別平等工作會所為之調查報告、評議或處分 (C)雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,應使其 停止工作,給予產假四星期;妊娠二個月以上未滿三個月流產者,應使其停止工作,給予產假二星 期;妊娠未滿二個月流產者,應使其停止工作,給予產假五日 (D)受僱者任職滿六個月後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但 不得逾二年。同時撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育 二年為限
#2573760
21 依據性別工作平等法(現為性別平等工作法)之相關規定,下列敘述何者正確? (A)某甲為代表雇主行使管理權之人,依性別工作平等法(現為性別平等工作法),視同雇主 (B)依性別工作平等法(現為性別平等工作法),雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等,不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作性質僅適合特定性別者,亦同 (C)根據性別工作平等法(現為性別平等工作法),受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假;其請假日數併入事假計算,全年以十日為限。家庭照顧假薪資之計算,依各該事假規定辦理 (D)性別工作平等法(現為性別平等工作法)規定,僱用受僱者一百人以上之雇主,得提供下列設施、措施:哺(集)乳室與托兒設施或適當之托兒措施
#2573761
22 依照性別工作平等法(現為性別平等工作法)之規定,受僱者發現雇主違反該法第14條至第20條之規定而向地方主管機關提出 申訴時,地方主管機關應於接獲申訴後幾日內展開調查? (A)七日 (B)十日 (C)十四日 (D)三十日
#2573762
23 依據職業安全衛生法之規定,下列敘述何者錯誤? (A)事業單位勞動場所發生職業災害之罹災人數在三人以上,雇主應於五小時內通報勞動檢查機構 (B)在高溫場所工作之勞工,雇主不得使其每日工作時間超過六小時;異常氣壓作業、高架作業、精密 作業、重體力勞動或其他對於勞工具有特殊危害之作業,亦應規定減少勞工工作時間,並在工作時 間中予以適當之休息 (C)職業災害:指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作 業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡 (D)事業單位以其事業之全部或一部分交付承攬時,應於事前告知該承攬人有關其事業工作環境、危害 因素暨本法及有關安全衛生規定應採取之措施
#2573763
24 依據職業安全衛生法之規定,下列敘述何者正確? (A)中央主管機關得聘請勞方、資方、政府機關代表、學者專家及職業災害勞工團體,召開職業安全衛 生諮詢會,研議國家職業安全衛生政策,並提出建議;其成員之任一性別不得少於二分之一 (B)中央主管機關及勞動檢查機構對於各事業單位勞動場所得實施檢查。其有不合規定者,應告知違反 法令條款,並通知限期改善;屆期未改善或已發生職業災害,或有發生職業災害之虞時,得通知其 部分或全部停工。勞工於停工期間應由雇主照給工資 (C)事業單位勞工人數在三十人以上者,應僱用或特約醫護人員,辦理健康管理、職業病預防及健康促 進等勞工健康保護事項 (D)雇主對於具有危害性之化學品,應予標示、製備清單及揭示安全資料表,不須採取必要之通識措施
#2573764
25 下列何者可以為職業訓練法所稱之主管機關? (A)教育部 (B)臺北市政府勞動局 (C)鹿港鎮公所 (D)南投縣政府
#2573765
26 關於職工福利金條例之敘述,下列何者正確? (A)因保管人之過失致職工福利金受損失時,保管人應負賠償責任 (B)無一定雇主之工人,應由所屬工會就其會費收入總額提撥百分之二十五為福利金,必要時得呈請主 管官署酌予補助 (C)私營之工廠、礦場或其他企業組織,均應提撥職工福利金,辦理職工福利事業;公營企業則不需提 撥職工福利金 (D)職工福利金有最優先受清償之權
#2573766
27 關於勞工保險條例,下列敘述何者正確? (A)普通事故保險:分傷病、醫療、失能及死亡四種給付 (B)同一種保險給付,得因同一事故而重複請領 (C)職業災害保險:分生育、傷病、失能、老年及死亡五種給付 (D)被保險人因傷病請假致留職停薪,普通傷病未超過一年,職業災害未超過二年者,得繼續參加勞工 保險
#2573767
28 關於勞工保險條例之保險給付,下列敘述何者錯誤? (A)被保險人於保險效力開始後停止前,發生保險事故者,被保險人或其受益人得依本條例規定,請領 保險給付 (B)被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療,不能工作,以致未能取得原有薪資,正在治療中者, 自不能工作之第五日起,發給普通傷害補助費或普通疾病補助費 (C)被保險人經評估為終身無工作能力,領取失能給付者,應由保險人逕予退保 (D)被保險人參加保險滿二百八十日後分娩者,得請領生育給付
#2573768
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